劳动关系主体

什么是劳动关系主体

劳动关系主体是指劳动关系的参与者。从狭义上，劳动关系的主体包含两方：一方是雇员或劳动者以及工会组织；另一方是雇主方或治理者以及雇主。从广义上，政府是广义的劳动关系的主体。

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且务必是符合劳动年纪条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

劳动关系主体的对象

1、雇员

雇员，也称为员工、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，自身不具有基本运营决策权力并从属于该种权力的工作者。雇员的规模有蓝领员工、医务工作者、办公人士、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层治理者，不包含自由职业者、自聘用者。

2、工会

工将是劳动者（员工）构成的旨在维护和改观其就业条件、工作条件、薪资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会首要通过集体谈判方式来代表劳动者（员工）在就业组织和整个社会中的权益。

1）工会的职能与行动方式

工将是雇员的集体组织，其首要目的在于维护雇员的合法权益。工会的职能具体显现为代表职能，经济职能，社会民主职能和服务职能。

工会的行动方式首要有劳动立法、集体谈判、直接举动、互保互助、政治行动等。

2）我国的工会和职工代表大会

工会的任务有：代表和组织职工参与国家社会事务治理和参与企事业的民主治理；维护职工的合法权益；代表和组织职工实行民主监督；协助政府开展工作，巩固人民民主专政的政权与支持企业行政的运营治理；动员和组织职工参与经济建设；教育职工持续提升思想政治觉悟和文化技术素质。

工会的职权首要包含：通过职工大会、职工代表大会等形式，参与民主治理或与用人单位执行平等商量；代表职工与企业谈判和签订集体合同；对劳动合同的签订和履行执行监督；对企业遵守劳动法律、法规执行监督；参与劳动争议的调解和仲裁。

职工代表大将是我国劳动者参与企业民主治理的一种基本形式，是职工行使民主治理权力的机构。

3、雇主

雇主，也称聘用者，是指在一个组织中，运用员工执行有组织、有目的的活动，并向员工支付薪资报酬的法人或自然人。在我国，雇主是一个新的概念，在现行的劳动立法中没有运用这一概念，而是广泛用“用人单位”。

4、政府

在现代社会中，政府的举动已经渗透到社会经济、政治生活的方方面面，政府作为劳动关系的主体一方，在劳动关系的运转过程中扮演着重要的角色。具体体现为：

1）作为雇主的政府。

2）作为调解者、立法者的政府。

3）三方机制中的政府。

所谓三方性原则，是强调法律不仅要规定当事人双方的权利、义务，而并要同期规定作为第三方的政府的权利和义务。三方性原则显示了劳动关系制度对公共权力的承认。