正激励

正激励

外汇网2021-06-21 21:29:59 454

什么是正激励

正激励特指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。

在激励策略中，它与负激励相对应。负激励特指对激励对象的否定、约束、冷落、批评、惩罚等具有负面意义的激励艺术。

单纯的正激励或单纯的负激励均为肯定没有什么好结果的，把握正激励和负激励的结合点核心是要分清楚雇员的举动是正确的依旧错误的。正确的举动用正激励去加深，错误的举动只能用负激励去避免。

正激励与负激励关系

所谓正激励就是对个体的符合组织目标的期望举动执行奖励，以使该种举动许多地显现，提升个体的积极性，首要显现为对雇员的奖励和表扬等。但是，正激励对雇员的心理影响在逐渐淡化，尤其是对于高薪白领阶层，有调查显示，在中国月薪好于5 000元的阶层，对于奖励额度在10%下方的激励，绝大部分人士表明“没感觉”，原因是相对于其较高的薪酬总额来看，这一点奖励是微不足道的，也怪不得他们无所谓，而且经常性的表扬也会落入习以为常“惰性”的圈套。而负激励的心理影响却是重大的，而且具有双重性，从物质的角度看，本来正常情形下就能得到的没拿到还被处罚，损失是双倍的，更重要的是精神上受冲击，心理波动可想而知，企业正是通过负激励的方式从心理上的影响高达影响其举动的目的。如上例，一个白领迟到被扣薪100元并公告，此白领很担忧雇员对他的认识更改，对他的心理影响不是能以金钱来衡量的。

正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们是从不同的侧面对人的举动起加深作用。正激励是主动性的激励，负激励是被动性的激励，它是通过对人的错误动机和举动执行抑制和制止，促使其幡然悔悟，改弦更张。正激励与负激励均为必要而有效的，由于这两种方式的激励效果不仅会直接作用于个人，而且会间接地影响周围的个体与群体。通过树立正面的榜样和反面的典型，扶正祛邪，形成一种不错的风范，就会造成无形的正面举动规范，能够使整个群体的举动导向更积极，更富裕生气，最终使企业管理尽善尽美。

有关条目

负激励

正负激励法

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