劳动报酬权

什么是劳动报酬权

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位依据按劳分配的原则及劳活力价值支付报酬的权利。一般情形下，劳动者一方只要在用人单位的安排下依照约定完成适当的工作量，劳动者就有权要求按劳动获得报酬。劳动者通过自己的劳动得到劳动报酬，再用其所得到的劳动报酬来买入自己和家人所需要的消费，进而才可保持和发展自己的劳活力和供养自己的家人，进而达到劳活力的再生产。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社将对其劳动的承认和评价。

劳动报酬权是人权的重要内容之一。人权即为人的权利或作为人类的权利，是人作为人的属性所享有的，不可剥夺的不可转让的基本权利，它是保障人的生存和发展以及保障人作为人应有的尊严与价值的重要权利。有关的世界人权文件中都规定有劳动报酬权，如《世界人权宣言》第23条规定有工作权、同工同酬权。

《经济、社会和文化权利公约》（1966年联合国大会通过，我国2001年2月28号人大准许）第7条有关劳动报酬权规定：缔约各国承认人人有权享受公正和不错的工作条件，非凡要保证最低限度予以所有人公平的薪资和同值工作同酬而没有任何歧视，保证休息、闲暇和工作时间的合理制约，定期给薪休假以及公共假日报酬。

劳动报酬权是宪法权利，世界各国均在宪法中清晰规定劳动报酬权的有关内容，属于政治权利之一。我国《宪法》第6条第2款规定，国家在社会主义初级阶段，“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”；在公民的基本权利和义务一章中证实劳动报酬权是公民的基本权利之一，规定“国家在发展生产的基础上，提升劳动报酬和福利待遇”；同期第48条第2款规定，“国家保护妇女的权利和利益，实施男女同工同酬”。劳动报酬权是我国劳动法规定的劳动者的基本劳动权利之一，《劳动法》第46条第1款规定：“薪资分配应该遵循按劳分配原则，实施同工同酬。”我国《劳动法》第50条、 51条对薪资支付作了原则规定。《劳动法》第50条规定，薪资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假阶段以及依法参与社会活动阶段，用人单位应该依法支付薪资。

另外，国家劳动行政治理部门为保障劳动者劳动报酬权的达到也公布了一连串规章，如劳动部公布的《薪资支付暂行规定》以及《对〈薪资支付暂行规定〉相关困难的补充规定》对薪资支付的办法、禁止克扣或无故拖欠劳动者的薪资、对薪资支付的监督作了较为具体的规定。

劳动报酬权的性质

劳动报酬权作为人权和公民权，具有私权和公权的双重性质。其私权性质在于，反应了劳动者与用人单位的分配关系。对劳动者来说，有劳就应有得，薪资是其获取生活资料来源的重要渠道，也是其通过用人单位参与社会分配的形式。对企业来说，有义务通过支付薪资对劳动者的劳活力消耗执行弥补，有义务向劳动者分配社会经济成果，同期薪资分配权是企业运营治理权的重要内容之一，依据我国现行法律的规定，企业有薪资分配的自主权。

从劳动报酬权的私权性质出发，在市场经济条件下，用人单位与劳动者在遵守国家薪资保障立法相关规定的前提下，可就薪资标准、数额及支付日等内容在平等自愿基础上商量，并在劳动合同中给予约定。

劳动报酬权的公权性质在于：劳动报酬权在任何国家均是一个重要的社会政治和经济困难，作为政治国家和经济国家务必干预劳动分配关系。原因在于：

1.劳动报酬权的是否达到关系到劳动者权益的保护，关系到社会平稳和劳动关系的协调。薪资在现阶段仍是劳动者及其家庭的首要生活来源，关系到每一个劳动者及其家庭的生存，关系到劳动者生活水平的高低，关系到劳动者劳动报酬权利的达到和职业技能素质的提升。劳动者衣食无着，是社会动荡的原因，薪资分配的合理与否，直接影响到劳动关系的协调和平稳，因薪资分配不合理而导致的大范围矛盾、罢工在世界各国都时有发生，我国自实施市场经济以来也不例外的发生过此类事件。

2.薪资标准关系到国家的经济政策和就业政策。受于薪资是参与社会分配的形式，如何分配、按何种标准分配，如何平衡国家利益、企业利益、劳动者利益，关系到国家现阶段的经济政策和就业政策，关系到国家经济的成长速度。

3. 薪资标准的高低关系到公平竞争。薪资是企业执行市场竞争手段之一，受于薪资是企业生产成本的一部分，尤其在我国廉价劳活力仍是企业参与市场竞争乃至国际竞争的重要原因的情形下，薪资水平的高低直接关系到企业生产运营成本的高低和市场竞争能力的强弱，国家如不对薪资困难执行强行干预，必将致使不公平竞争。

当下所发生的劳动争议案中，百分之八十一以上是因工作权和劳动报酬权而起。劳动报酬已形成劳动关系中最为重要的内容，也最为用人单位和劳动者所关注的困难，同期，也是最轻易显现劳动争议的事由。

近期全国人大宪法修改案中把人权载入宪法，使人权这个时代的观念上升为我国宪法的规定。以此为基础人权的法律保护体系将逐渐建立和完善。劳动报酬权做为人权的一个重要构成部分，不仅具有劳动者的生产和再生产的本质属性，而且还具有劳动者的生存和发展的现实需要而显得格外重要。

劳动报酬权的内容

劳动报酬权包含报酬的商量权、报酬的请求权和报酬的支配权。

1、劳动报酬商量权

劳动报酬商量权是指劳动者与用人单位根据通过商量确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的单价。依法是指双方在确定劳活力价格时，不能违背国家法律的规定。世界上大部分国家都规定有最低薪资标准，契约自由，在劳动合同中须依法执行。这也是人权保护在劳动法中的体现，国家对涉及社会公益的干涉。劳动者与用人单位商量确定的劳活力价格不能差于国家的最低薪资标准，在此基础上可自由商量确定报酬水平。

劳动报酬商量权在我国法律制度中分两类：一是劳动者个人与用人单位商量制度。二是集体商量，所谓集体商量是指“职工代表与企业代表依法就企业内部薪资分配制度、薪资分配形式、薪资收入水平等事项执行平等商量，在商量统一的基础上，签订薪资协议的举动。”（2000年11月 18日劳动和社会保障部令第9号《薪资集体商量试行办法》第三条）“职工个人与企业订立的劳动合同中有关薪资报酬的标准、不得差于薪资协议规定的最低标准。”（该法第五条）劳动者与用人单位商量的劳动报酬不能差于集体商量的标准。在劳动报酬方面，劳动者和用人单位的自由权利承受了社会公平，即国家最低薪资标准和集体商量薪资标准的制衡。

2、劳动报酬请求权

劳动报酬请求权是劳动者付出了职业劳动之后，有权请求用人单位按时足额支付劳动报酬。劳动报酬请求权在性质上属优先权，即优先受偿权。优先权是指依法律规定，特种债的债权人在债务人的全部财产或特定财产上享有的优先受偿的权利。该种权利在传统民法中，被归入物权的范畴。物权具有法定性，与债权对比有优先性。这是依据劳动报酬具有生存保障价值而赋予的优先于债权而得到受偿的权利,也是人权优先的体现。在我国劳动报酬请求权在仲裁诉讼程序上。与一般请求权也有区别。

3、劳动报酬支配权

劳动报酬支配权是指劳动者独立支配治理和处分自己劳动报酬的权利。劳动报酬支配权具有民法物权的属性，即劳动者有权自主地支配处分其劳动报酬，任何人都不能干涉和侵犯。否则，就组成了侵权，由国家法律来调整。从人类有记录以来看，凡有劳动能力的劳动者，在付出劳动之后，就有得到劳动成果的权利，就有得到劳动报酬的权利，着不仅做为劳动者的人的生存需要，也是作为劳动者的人权需要，同期也是国家法律体现社会公平和正义的需要。

非凡人士的劳动报酬权

所谓非凡人士的劳动报酬权是在监狱或劳教所服刑人士和劳教人士在付出劳动后，得到劳动报酬的权利。

在我国司法实践中，服刑人士和劳教人士，除其基本生活费用外差不多没有其余劳动报酬，也很少有服刑人士、劳教人士通过法律渠道来请求保护其劳动报酬权。但是，服刑人士和劳教人士应不应当有劳动报酬权？不管从现实的法律规定来说，依旧从人权保护来说，回答均为肯定的。现实的法律规定，不管中国的《劳动法》第三条，《监狱法》第二十二条，《劳动教养试行办法》四十五条，依旧国际上《囚犯待遇最低限度标准规则》的规定，均为应予以劳动报酬的。从人权保护角度看，服刑人士和劳教人士作为非凡的劳动者，其享有生存的权利，享有发展的需求，享有体现社会公平的法律的保护。这一困难，已经引起法学界的重视，相信会逐渐得到处理。

劳动报酬权的达到

任何权利的达到，都缺少不了下方三个条件：

权利的力争

法律的保护

诉讼程序的合理

劳动报酬权作为一种权利，其在达到上，也少不了上述三个条件：

第一，劳动报酬权作为一种私权利，其享有者即劳动者有支配和处分权。当劳动者的劳动报酬权承受侵犯，劳动者本人不积极力争，他人和国家也爱莫能助。所以劳动者的维权意识是非常重要的，非凡是在劳动报酬的达到方面。

第二，劳动者在达到其劳动报酬权时，国家法律的规定和保护是基础和保证。

第三，合理的诉讼程序。程序过于繁杂、费用过于昂贵，使劳动者权衡利弊后，也会放弃其达到劳动报酬权。在我国司法实践中，劳动者为达到其劳动报酬权，有时在诉讼过程中所花费的，已经胜过了其应得的劳动报酬。其权利的达到在经济上已没有价值。这是由于我国劳动争议是一裁二审制，程序比较多；劳动者因诉讼而增长的费用和损失，得不足弥补，致使诉讼成本过高，劳动者打不起官司；劳动者与用人单位在经济上的不对等，显著处在弱势群体。策划出侧重保护劳动者的合理的诉讼程序，是劳动者达到其报酬权急需处理的困难。这一困难的处理，可以有利地促进劳动者的生存权和发展权，改观劳动者的人权情况，达到依法治国。