基准职位

基准职位

外汇网2021-06-21 11:59:35 114

什么是基准岗位

基准岗位是指那些见诸于很多企业而在企业内又有数人来从事的职务，而这多个人又具有大差不差相同的职责且这些职责又相对比较平稳和要求大差不差相同的知识、技能和能力，如接待员和打字员等。基准岗位可以看作故意义的比较基础，用以锚定企业中雇主实施的薪资等级，而其余岗位的薪资水平可以参考该岗位在企业中与基准岗位的相对价值来确定。利用基准岗位来确定雇员薪资水平，要害是合理确定其余岗位与基准岗位之间的相对价值，以及正确确定基准岗位的薪资水平。

基准工作是指在一个行业和企业中尽人皆知的基础性工作，它们代表了整个工作结构，而且它致使多部分劳活力得以就业。工作结构则显示了组织内部各种不同工作之间的相对价值，是利用基准岗位确定其余工作薪资水平的重要根据。

一般来说，企业的所有工作起码有30%应被设计为基准，并保证下列事项：

(1)每项工作能够被清楚地加以定义，进而识别出哪些是基准岗位。

(2)基准岗位代表薪资等级上的某一项级别或分数。

(3)应有很大数量的雇员从事基准岗位。

基准岗位的特质

基准岗位的特质：

1、岗位内容众所周知、相对平稳，且得到从事该岗位员工的普遍认可。

2、这些岗位的供求相对平稳，且不受近期改变的影响。

3、这些岗位能代表目前所研究的完整的岗位结构。

4、这些岗位上有很大数量的劳活力被雇用。

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