雇佣法律关系

聘用法律关系的概念

聘用法律关系一般是指聘用人与雇工约定，雇工利用聘用人供应的条件，在聘用人的指示、监督下，以本身的技能为聘用人供应劳务，并由聘用人支付报酬的劳务法律关系。

聘用法律关系的特质

聘用法律关系有下方首要特质：

（1）聘用法律关系是聘用人与雇工之间依口头或书面的聘用合同而形成的法律关系；

（2）聘用法律关系是由雇工供应劳务、聘用人支付报酬的劳务法律关系；

（3）聘用法律关系是雇工以本身的技能为聘用人完成劳务而形成的一种法律关系，雇工为聘用人供应的是劳务，这是聘用法律关系的最明显的特质；

（4）在雇工供应劳务的过程中，雇工务必接受聘用人的指示、监督，这是聘用法律关系的另一区别于其余法律关系的明显特质。

聘用法律关系的判定标准

从聘用法律关系的概念以及以上对其法律特质的分析，可知判定聘用关系存在同否、判定某一法律关系能否属于聘用法律关系，应从实质要件和形式要件二方面来考察。

（1）形式要件

所谓形式要件，是看双方有无订立书面或口头的聘用合同，看劳活力与报酬能否形成交易对价。如双方如此约定：受雇员工供应劳务，聘用人支付报酬，则一般可看为双方存在聘用关系。

（2）实质要件

受于实践中，当事人之间订立书面聘用合同的极少，所以要判定某一法律关系能否为聘用法律关系，仍需结合实质要件来判定。首先，要看双方的权利义务能否为一方供应劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工能否受聘用人控制，即看能否存在隶属关系。雇工受聘用人控制是聘用法律关系存在的基础。雇工受聘用人控制是指：聘用人对雇工享有发号施令加以指导的权利，而且该种命令指导是有关雇工如何完成其职务活动的方法方面的命令或指导。在聘用法律关系中，雇工是聘用人用来完成某种工作的人，所以，雇工在完成该种工作时应听命于聘用人，服从聘用人的监督指导。聘用法律关系的第三个实质要件就是：雇工应由聘用人所选任。

聘用法律关系与承揽法律关系的区别

通过以上对聘用法律关系、承揽法律关系的概念、特质以及判定标准的分析，可知两种类似的法律关系的区别首要在于：

1、聘用关系中聘用人与雇工之间存在着适当的人身依附关系。雇工对于工作如何安排没有自主选择权，聘用人可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性劳动；承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。

2、聘用关系中，聘用合同的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务自身为目的；而在承揽关系中，承揽合同的标的着重显现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，是以供应通过劳务造成的工作成果为目的的。可见，聘用关系侧重于劳动者出卖劳活力的举动，承揽关系则侧重于通过劳动完成的劳动成果。

3、债务不履行时，两者能否组成违约的标准不同。承揽属于交付劳动成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定，即组成违约；而聘用不涉及工作成果的交付，侧重于供应的劳务能否合格，雇工未依照聘用人的要求供应劳务即组成违约。

4、合同义务可否转移不同。在承揽关系中，承揽人可将承揽的工作部分交给第三人完成，《中华人民共和国合同法》第254条就清晰规定“承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成……”；而聘用法律关系中，雇工不能将自己应负的劳动义务转移给他人承受，务必以自己的技能亲自履行。

5、报酬的支付标准二者也有区别。聘用关系中雇工的薪资系计时薪资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。

有关条目

承揽法律关系

劳动法律关系

参考文献

黄志成.《聘用法律关系与承揽法律关系初探》