人才素质

什么是人才素质

人才素质是指民众在先天生理的基础上，经历后天学习和社会实践形成的基本平稳的生理特点和思想举动以及潜在能力的总称。

人才素质包含

人才素质一般可以分为身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质等五个方面。

一、身体素质

身体素质是个人最基本的素质。没有健全的体魄和不错的身体素质，领导者就失去了事业成功的最起码的条件。身体素质包含下方几个方面：体质、体力、体能、体型和精力。身体素质的测评大都可以通过现代医学手段执行测验，通过该种体检，可以试探出领导干部的视力、身高、体重、血压、脉搏、肝功能、心脏等能否健康。

二、思想政治素质

思想政治素质是指个人从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质，它是个人政治思想、政治方向、政治态度、政治看法、政治立场、政治信仰的综合表现。领导干部的思想政治素质与其在社会生活中的位置、政治生活历经有紧密关系，它是伴随个人的成长，在长期社会生活实践中逐渐形成、发展和成熟的。思想政治素质由多种原因组成，有着丰富而深刻的内涵。一般包含政治方向、政治态度、政治看法、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和政治技能。

三、知识素质

知识素质是指个人做好本职工作所务必具备的基础知识与专业知识。基础知识是领导干部知识结构的基础。通过公共科目的考试试探应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的把握程度，非凡是运用这些理论、知识和方法处理领导工作中事实困难的能力。

专业知识是领导干部知识结构的核心，也是区别于其它专业领域人才知识结构的首要标志。领导干部要具备适当的专业知识首要是指要熟悉本部门、本单位的技术知识和专业知识，受过专门的教育练习，把握领导工作的基本原理和基本方法。

四、能力素质

能力从广义上来看，是民众熟悉、改造客观世界和主观世界的本领。从狭义上来看，是指胜任某种工作的主观条件。它显现为顺遂完成某项活动且直接影响活动效率所必备的心理特质。能力是顺遂完成某种活动中的一种心理特质，但活动中的心理特质并没有均为能力。领导干部的能力是领导干部从事治理活动务必具备的并直接和活动效率相关的基本心理特质。它是胜任领导工作，行使其权力，承受责任的主观条件。领导干部的能力素质是一个综合的概念，它是技术能力、决策能力和交往协调能力等各能力的有机结合。它包含科学决策能力、组织领导能力、交往协调能力以及识人用人的能力等。就能力的主体来说，不同的领导职位需要的能力素质不一样，高层的领导首要需要科学决策能力，中层领导干部首要需要较强的交往协调能力，而基层领导干部则偏重于技术方面的能力。

五、心理素质

所谓人的心理素质是指人在感知、想象、思维、观念、情感、意志、爱好等多方面心理品质上的修养。它是一个内容非常大量的概念，涉及人的性格、爱好、动机、意志、情感等多方面的内容。心理素质是领导素质的一个重要构成部分，从某种意义上表达，它制衡和影响着领导素质。不错的心理素质即指心理健康或具备健康的心理。领导干部的心理素质包含：事业心责任感、创新意识、权变意识、心理承受能力、心理健康情况、气质类型和领导风格等。

21世纪最需要的7种人才素质

21 世纪是一个信息共享、平等竞争和持续改变的时代，如何依据时代的需要持续塑造自己是一件非常重要的事情，下面是我理解的 21世纪最需要的 7 种人才。

1) 创新实践者:左右脑并重、既创新又实践。离开实践只谈创新会致使创新的想法比较空洞。

2) 跨领域合作者:21 世纪要求人才不只有自己的专业技术，更要求人才逾越专业的局限，在不同的领域持续完善自己。

3) 高情商合作者:有一个比较高的智商固然重要，但是 21 世纪需要的人才是跨国界的、跨领域的合作者。一个孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一个高情商合作者能为他的整个团队导致重大的成就。

4) 高效能沟通者:理解你的听众，用最有效率的方式方法与你的听众执行沟通，试图去引导你的听众并非是说教。

5) 热爱工作者:做自己喜爱的工作，让自己对工作造成热情。你会发现你对工作的热情会带给你重大的回报。

6) 积极主动者:沉默不一定是金。机遇往往会偏爱那些善于把握机会、制造机会的人。21世纪需要更主动的人才，要让别人了解你的能力与才干。

7) 乐观往上者:每个人在一生当中总会碰到大大小小的挫折与失利。把握挫折与失利给你导致机会，从挫折与失利中学习，做一个乐观往上的人。

参考资料

李开复,出处：googlechinablog.com