博弈工资理论

博弈工资理论

外汇网2021-06-21 11:58:52 121

什么是博弈薪资理论

博弈薪资理论也叫协议薪资理论、谈判薪资理论。该理论觉得，雇员与雇主之间是一种对立关系，雇员薪资的确定是一个双方讨价还价的较量过程。雇主需要在较高的薪资较少的员工、较低的薪资较多的员工两种方案之间选择。^[1]

博弈薪资理论的具体内容^[1]

1、薪资是由雇主支付的最大批与员工（或工会）将接受的最低量之间的某个平衡点决定的。

2、在一个短期间内，薪资起码在一定程度上取决于劳工市场上雇主与聘用劳动者之间的谈判协定。

3、薪资上涨中存在着“强制性比较”，即员工们将参照其余或比较的员工的薪资水平来分析自己的薪资能否公平，如此，当一类员工通过谈判增长了薪资，立刻就变成了另一类员工也务必增长薪资的一种“强制性比较”，而不管其经济后果如何。

4、劳资谈判承受经济现实的制约，即劳工市场、资本市场、产品或服务市场的供求情形直接影响着劳活力的单价，以及劳资双方在谈判中的相对竞争地位。

参考文献

↑ ^1.0^1.1 王宏国.《企业管人要典》[M]

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