认知能力

什么是认知能力

认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力,即民众对事物的组成、性能与他物的关系、发展的活力、发展方向以及基本规律的把握能力。它是民众成功的完成活动最重要的心理条件。知觉、记忆、注意、思维和想象的能力都被觉得是认知能力。

美国心理学家加涅（R.M.Gagne）提出3种认知能力：言语信息（回答世界是什么的困难的能力）；智慧技能（回答为何和怎么办的困难的能力）；认知策略（故意识地调节与监控自己的认知加工过程的能力）。

认知能力试探

认知能力试探（cognitive aptitude tests）是衡量一个人学习及完成一项工作的能力的一种试探。该种试探尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时运用，与工作有关的能力可以分为语言能力、计算能力、感知速度、空间能力及推理能力。

1、语文测验：

语文测验包含：

常识：相关人类日常生活的放开式困难。

理解：相关民众对各种社会规则的了解。

数学推理：可采取故事和困难形式，以答案的正确性和需时间计分。

记忆跨度：比如由主试者读一个较大的数字，由被试者依靠记忆重复。

字意：被试者需将几十个难度渐渐增长的字加以定义。

2、操作测验：

操作测验包含：

完成图画：被试者需表示若干张图画中遗失的内容。

实物拼接：将一部分不同颜色的小方块按规定时间根据图示拼凑完成。

形数交替：一串符号均有相应的数字作为标记，在限定时期内依符号写出其正确的数字标记^[1]

认知能力试探运用领域

认知能力试探运用于试探应聘者的学习和事实工作能力。该种试探尤其适合于从一组没有工作历经的应聘者中甄选人士的情形。与工作相关的能力可分为文字表达能力，抽象思维能力、反应速度、空间识别能力和质疑能力等。

认知能力试探分类

认知能力试探包含一般推理能力（智力）试探和特殊智力能力试探。

智力试探包含一连串能力，如记忆、词汇、口头表达的流畅性以及数字能力。

智商（IQ）=小孩的智力年纪/事实年纪%；10岁的困难/8岁小孩%=125，对成年人两者相除无意义，成年人是导出来的。

具体的认知能力：归纳、演绎、语言理解力、记忆力以及数字能力，即能力倾向试探，目的是测量特定工作能力倾向。

参考文献

↑ 《管理科学译丛--人力资源管理》

有关条目

自我意识

自我控制

自我评价