能力倾向测验

能力倾向测验简述

能力倾向测验是一种高度标准化的素质测评方法，由智力测验发展而来，用于了解特殊能力差异，而且含有对今后工作绩效的预期性。

能力倾向测验用来测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具。美国劳工就业保障局1944年编制的“一般能力倾向成套测验”(GATB),是当前应用最广的能力倾向测验。

能力倾向测验的性质

鉴别能力的测验方法，是伴伴随实验心理学而发展起来的。当前，这类方法在国外已被普遍应用于发现人才和雇员考核的工作领域。

人的能力倾向是客观存在的，而且总是在适当的质和量的界限中表现出来。因此对于人的能力结构和倾向，不仅可以定性分析而且可以定量分析。所谓能力倾向，即组成某种知识、技能和一定举动模式的各种个人特质的状态的组合。它是一部分对于不同职业的成就，在不同程度上有所贡献的心理原因。其本质可概括为两个方面：

1、具有预见性或潜在的机会性。

即当下的身心状态及诸特性，能作为预见将来的兆侯。否则测验就无价值。

2、具有平稳性和恒常性。

作为能力倾向的身心状态及诸特性务必在较长期间内相对平稳。否则，就无法作为预期将来的根据。

就能力倾向测验的作用来说，是测量报考者当前的能力倾向性，自此来推测他们的潜在能力及预期他将来经历更深一步的训练和实践锻炼后或许获得的成就。所以说，能力倾向测验只能预期一个人将来在某方面的“或许”成就，并没有能保证他在某方面的“必然”成就。由于一个人的能力倾向是否得到充分的成长，与他的身体情况、兴趣、爱好、学习立场、工作动机、机会等条件都相关系。

能力倾向测验的分类

按内容分为一般能力倾向测验、特殊职业能力测验、创造力测验和心理运动机能测验等。

（1）一般能力倾向测验首要测量思维力、想象力、记忆力、推理力、分析力、数学能力、空间关系力、语言能力等，典型方法有一般能力倾向测验（GATB）、区分性能力倾向测验（DAT）。

（2）特殊职业能力测验首要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验、斯奈伦视力测验、西肖音乐能力测验、梅尔美术分析测验、飞行能力测验。

（3）创造力测验首要测量各种创新思维能力，典型方法有南加利福尼亚大学测验、托兰斯创造思维测验、芝加哥大学创造力测验等。

（4）心理运动机能测验首要测量心理运动能力、身体能力，典型的方法有本纳特机械理解测验、克劳福小零件灵巧测验、明尼苏达操作速度测验、明尼苏达空间关系测验、明尼苏达秘书测验、明尼苏达集合测验、施旦贵斯机械性能测验、麦夸里机械能力测验、普渡插捧板测验、奥卡挪手指灵活性测验等。

能力倾向测验的功能

能力倾向测验是为了判定一个人能力倾向的有无和程度。所以，标准化的能力倾向测验，具有两种功能：一是分析一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的机会性，包含发展的潜能，即所谓的预期功能。

具体针对人才选拔考试和人事管理工作，能力倾向测验的作用首要体现3个方面：

1、什么样的职业适合于某个人（职业选择和指导）；

2、为了胜任某个职位工作，什么样的人最合适（人士的录用和选择配置）；

3、为了使个人适应某个职位，在工作自身的哪些方面执行改观为好（合适职位的开发和职务的再设计）。

依据能力倾向测验的作用不难看出，即使该种测验方法在当前尚没有被许多地应用到人才录用考试中，但是它有大量的应用价值。它可以为人才的录用考试达到如下职能；

1、在执行人事安排时，可以录用符合条件，具有某种能力的人选，使之人尽其才。

2、可以配置与被录用者个性、能力结构吻合合的职位,使之才尽其用.

3、依据对在职人士执行的测验，能够诊断一个部门（单位）人才队伍能力结构情况，进而可以有目的执行能力开发和组织开发。

4、受于测验掌握了报考者的能力特质，可以作为个人职业指导，发展方向指导或人才提拔、晋升的参考根据。

值得表示的是，能力倾向测验不仅对人才录用考试工作给予了帮助，对报考者人个也颇有益处。首先，通过测验可以使报考者得到相关自己能力倾向的客观信息，帮助其正确地理解和认识本身的能力特点以及自己更适合的工作领域。其次，测验结果往往揭示出报考者以前全然不知或没有充分注意到的自己某些能力倾向。通过测验将有利于促进其本人正确地选择职业、并激发其自我开发的积极动机。

能力倾向测验的设计原则

受于能力倾向是潜在的机会性，所以测验方法务必以基础特性中具有预见性的东西为对象。在测验的设计中，务必选择不造成练习效果的东西作为刺激的课题。由于从对容易承受学习和练习影响的课题的反映中，很难推定出基础的而且具有恒常特性的能力倾向。在能力倾向测验的设计中，一般遵循如下原则：

1、在形成能力倾向对象的活动中，把握必要的肯有本质意义的基础特性（比如，在配置职务时，应执行职务分析）。

2、编制困难项目，用以发现这些基础特性在举动中的作用。

3、设定与项目相对应的选拔等级或回答规模。

4、保证信度和效度。

为了提升信度和效度，所设计的能力倾向各测验务必充分地执行预试。在预试的基础上，持续严密地验证刺激与反映间的函数关系及规律性，即达到标准化过程。应当注意的是，预期的效度不可忽略。既然能力倾向测验是以预期性为基本，那么它的效标务必在将来应得到的现实成果（比如，任职后的工作绩效）中得到。

总之，为了快速而又牢靠地选拔适合某种工作人士，有效地预期他们今后的职业成就，以满足各个部门对工作人士多样化和专业用能力倾向测验是十分必要的。