创新型人才

什么是创新型人才

所谓创新型人才，就是具有创新精神和创新能力的人才，一般表现出灵活、放开、好奇的个性，具有精力充沛、坚持不懈、注重力集中、想像力丰富以及富于冒险精神等特质。

创新型人才的来源

一是要积极引进。人才不同于普通的人，创新型人才也不同于一般人才，站在各个行业和领域浪尖上的创新型人才总是少数，所以形成各单位争抢的对象，一部分成功的企业家总是把目光瞄准了创新型人才而积极加以引进。

二是企业培养。引进人才不仅成本高，而且数量也相对有限，要想拥有大批的创新型人才，企业在引进创新型人才的同期，还要自己培养人才。这就要求企业的领导者拥有识才的慧眼，善于发现那些具有创新思维、有重大创新潜力的人才，然后策划培训计划，有步骤、有目标地执行培养。可以送他们到国内或国外大学执行深造，可以安排他们到要害职位执行锻炼。更为重要的是培养他们的创新意识，激发他们的创新潜能，为他们供应展示创新才可的舞台，创造达到创新价值的必备条件。

创新型人才的特质^[1]

一是有可贵的创新品质

目前，我国正处在发展的重要战略机遇期，大力培育创新型人才，为建设创新型国家、国家创新体系和全面建设小康社会，供应坚强的人才保证和智力保障，显得尤为急切和重要。从一定意义上表达，创新型人才正以从来没有过的时代需求承载着推动国家自主创新，在激烈的国际竞争中占领主动，达到中华民族伟大复兴的历史使命。所以说，创新型人才务必是有理想、有抱负的人，具备不错的献身精神和进取意识、强烈的事业心和历史责任感等可贵的创新品质。具备了如此一种品质，才可够有为求真知、求新知而敢闯、敢试、敢冒风险的大无畏勇气，才可组成创新型人才的强大精神活力。

二是有坚韧的创新意志

创新是一个探索未知领域和对已知领域执行破旧立新的过程，布满各种压力和风险，或许碰到重重的问题、挫折甚至失利。人类科学技术发展到今天，要得到每一点进步相当问题。所以，创新型人才每前更深一步均为需要非凡的胆识和坚忍不拔的毅力，为了既定的目标务必始终不懈地执行奋斗，锲而不舍，遭到阻拦和诽谤不气馁，碰到挫折和挫败不退却，牺牲个人利益亦在所不惜，不达目的誓不罢休，不自暴自弃，不轻言放弃。只有具备了如此的创新意志，才可持续战胜创新活动中的种种问题，最终达到理想的创新效果。

三是有敏锐的创新观察

有记录以来的科学发现和技术击穿，无一不是创新的结果。从这个意义上讲，创新就是发现，而且是击穿，哇的发现。要达到击穿，哇的发现，就要求创新型人才务必具有敏锐的观察能力、深刻的洞察能力、见微知著的直觉能力和一触即发的灵感和顿悟，持续地将观察到的事物与已把握的壬口识联系起来，发现事物之间的必然联系，及时地发现别人没有发现的东西。创新型人才的观察力同期还应该是精准的，能够入木三分，发现事物的真谛，具有善于在于常中求不普通的创新观察能力。壶水滚沸使瓦特发明了蒸汽机，苹果落地使牛顿创立了“万有引力”说，带细齿的野草划破了鲁班的手指使他发明了锯，无不确认了敏锐的创新观察能力在创新中的重要作用。

四是有超前的创新思维

创新思维是创新的基本前提，创新型人才具备思维方式的前瞻性、独创性、灵活性等不错思维品质，才可保证在对事物执行分析、综合和判定时做到独辟蹊径。

五是有丰富的创新知识

创新是对已有手口识的成长，在人类壬口识越来越丰富和深奥的今天，要求创新型人才的手口识结构既有广度，又有深度。所以，创新型人才须具有广博而精深的文化内涵，既要有深厚而扎实的基础知识，了解相邻学科及必要的横向学科壬口识，又要精通自己专业并能把握所从事学科专业的最新科学成就和发展趋势，这是从事创新研究的必要条件。只有通过手口识的持续积攒才可用更为宽广的眼界执行创新实践。创新型人才拥有的信息量越大，文化素养越高，思路便越开阔。同期，完备的壬口识结构使他们具有料学综合化、一体化意识，有利于加强综合思维能力和创新能力。

六是有科学的创新实践

创新的过程是遵循科学，根据事物的客观规律执行探索的过程，任何一种创新都不能有半点马虎和空想，所以，创新型人才务必具有严谨而求实的工作作风，严格遵循事物的客观规律，从事实出发，以科学的立场执行创新实践。冬暖式蔬菜大棚的发明人、社会主义新农村建设的巨大典型、山东省寿光市三元未村党支部书记王乐义同志，在创建冬暖式蔬菜大棚之初，为了求证大棚的最佳地理朝向，用罗盘接连两年观测当地的光照情形，最后提出了本地区的大棚最佳朝向为正南偏西5度的理论，来自北京的专家都赞叹说，“地理学上的专题被一个土专家钻研透了”。在带领民众发展蔬菜生产的过程中，也正是基于他该种严谨科学的创新实践，才使他得以持续改进种植模式，并陆续研发了立体种植、无土栽培等20多项蔬菜种植新技术，进而由一个土生土长的普通农民，站到了农业科技的最前沿。

创新型人才的培养渠道 ^[2]

企业创新型人才的培养以企业为主体，以社会为桥梁，拓宽创新型人才培养的途径。

一、立足企业需求自己培养

企业对创创新型人才大批的空缺，仅靠教育的培养是远远不够的，况且创创新型人才要有的不仅是理论的支撑，还务必深入实践，具备能够将知识转化为能力、文凭转化为水平的实践能力。此外，企业需要什么样的创创新型人才，只有企业最了解、最熟悉。企业大批的就业岗位与新的技术装备为创新型人才给予了广阔的成长空间和舞台。从这两方面来讲，在培养创新型人才方面，企业有自己独特的优势。这就要求：

一是要领导重视，形成培养“创新型”人才的共识和合力。

二是形成机制，为人才提高本身的能力素质供应空间和机会。

三是紧密结合职位需要，抓好实践锻炼。

二、借助专业机构委托培养

专业机构相对于企业来讲，专业人才多、专业特点显著、优势突出，在人才培养上已经形成了自己成熟的培养模式和道路，有丰富的经验可以借循。对此，可以通过企业供应资金，与院校科研处所、地方专业科研机构等专业团体签订协议的方式，委托专业机构培养人才。

三、面向社会招贤纳才引进培养

在当今如此一个信息化的时代里，企业对人才的需求同地方对比，既有专业性，更显通用性、兼容性，与企业对专业人才的匮乏有所不同，社会中既包容有大量企业急切需要的专业人才，又有大批的人才闲置。我们完全可以利用这些专业人才，稍加培训就可以充实到企业中来，既节约了成本，达到企业与地方的人才互补，又处理了企业对人才的急切需要。

参考文献

↑ 杨茂森. 创新型人才的六大特质

↑ 张金良.现代企业创新型人才的培养