日内瓦范本岗位评估法

日间瓦范本职位评估法

日间瓦范本职位评估法包含劳动四要素。劳动四要素是国际劳工组织1950年策划的“日间瓦范本”中提出的,具体是指:劳动责任、劳动技能、劳动力度、劳动条件。劳动四要素适用于对生产操作职位执行职位评价。

日间瓦范本职位评估法的内容

1．劳动技能

劳动的质的差别首先体现为劳动技能的差别。劳动技能的差别首要反应在劳动复杂程度的差别上。依照复杂程度的不同，可以把劳动分解为简单劳动和复杂劳动。复杂劳动又可分为熟练劳动和创造性劳动。创造性劳动是一种科学劳动，该种劳动的结果，对物质及其运动规律有新的发现，对改造客观世界的方法有新的发明或对理论观念有新的见解。该种劳动成果是助推人类进步的强大活力。所以，创造性劳动是倍加的熟练劳动。评价劳动复杂程度的指标体系，从体力劳动的角度看，有劳动的灵敏、精准和协调等；从脑力劳动的角度说，有分析、综合、判定和决策难易等。不同行业不同职位，劳动技能不同，所以，评价指标也各不相同。但这些指标体系务必是从劳动复杂程度方面评价劳动自身。

2．劳动力度

劳动力度也就是劳动的轻重程度，显示劳动的密集程度，即在单位时期内劳动开支的密度。繁重劳动是倍加的轻便劳动。实践中，繁重劳动一般指体力劳动，其实脑力劳动也有轻重之分；有些脑力劳动是很紧俏的，堪称“重脑力劳动”。

评价劳动力度，可以观察和体验体力和脑力劳动的紧俏程度、疲惫程度和劳动姿态等。为了科学地测评劳动力度，可以根据我国颁布的《体力劳动力度分级》执行分析。

3.劳动责任

劳动者的职位在生产中的地位及对企业经济效益的影响程度，也就是劳动责任的大小与劳动量计算紧密有关。劳动责任就是生产职位在劳动中对经济（产能、质量）、生产（设备、消耗）、安全和治理方面承受的责任，首要反应了职位劳动者智力的付出和心理状态。

劳动责任包含下方六个指标：

质量责任：生产职位对最终产品的质量承受的责任大小。

产能责任：生产职位对最终产品的产能承受的责任大小。

治理责任：生产职位在指导、协调、分配、考核等治理工作上的责任大小。

安全责任：生产职位对整个生产过程安全生产承受的责任。

消耗责任：生产职位的物质消耗对生产成本影响的程度和承受的责任。

看管责任：生产职位对其看管的生产设备承受的责任，及其对整个生产过程的影响程度。

4.劳动条件

劳动者执行劳动所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者保持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以达到其劳动的物质条件，即生产资料。有时专指生产过程中相关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件，如厂房和机器的安全卫生情况、车间的气温条件、机械化和自动化程度等。

在剥削制度下，劳动条件差不多是为剥削者所占有，与劳动者相对立，形成剥削者支配和奴役劳动者的手段。马克思在谈及资本主义制度下的情形时称：“员工的客观劳动条件（生产资料）和主观劳动条件（生活资料），是作为资本，作为被他的劳动能力的买者所垄断了的东西与他相对立，否则员工就不会出卖自己的劳动能力了，这些劳动条件越是完全作为他人的财产与员工相对立，资本和聘用劳动的形式上的关系,进而劳动对资本的形式上的从属，即事实上从属的条件与前提，也就越是完全”。

从劳动的客观条件，非凡是劳动者的安全、卫生等条件来说，在资本主义制度下，资本家往往不管员工的劳动条件如何，总是力图压低员工的薪资，尽或许地节约不变资本，以攫取最大限度的利润；导致受于生产力的成长和员工阶级的长期斗争，资本家才必须对劳动条件执行某些改观。

在社会主义制度下,伴随生产资料公有制的建立,消灭了劳动条件与劳动者之间的对立，劳动条件形成保证满足人民物质文化生活需要的手段。所以，在社会主义制度下，劳动条件会持续得到改观。

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