人工成本

什么是人工成本

1、国际上通用的人工成本概念

1966年日间瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议会议案通过的人工成本是指雇主在聘用劳活力时造成的全部费用。

国际上通用的人工成本包含：已完成工作的薪资；未工作而有报酬时间的薪资；奖金与小费；食品饮料及此类开支；雇主负担的工作的住房费用；雇主支付员工的社会保险开支；雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的开支，如员工的交通费、工作服、健康复苏及看为人工成本的税收等。

2、我国的人工成本的概念

人工成本是指企业在一定期间内，在生产、运营和供应劳务活动中因运用劳活力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。

人工成本的组成

按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本规模包含：职工薪资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其余人工成本开支。其中，职工薪资总额是人工成本的首要构成部分。

1、职工薪资总额

职工薪资总额指各单位在一定期间内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包含记时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补助、加班加点薪资、非凡情形下支付的薪资。

2、社会保险费用

社会保险费用指国家通过方法对职工支付的各类社会保险费用，包含养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。由于个人缴费已计算在薪资总额在内。

3、职工福利费用

职工福利费用是在薪资以外依照国家规定支出的职工福利费用。首要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活问题补贴、困难、宣传费、集体福利事业补助（包含集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业治理费、上下班交通补助。

4、职工教育费

职工教育费指企业为职工学习先进技术和提升文化水平而支付的费用。包含就业前培训，在职提升培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用

5、劳动保护费用

劳动保护费用指企业买入职工事实运用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。

6、职工住房费用

职工住房费用指企业为改观职工居住条件而支付的费用。包含职工宿舍的折旧费（或为职工租用房屋的租金）、企业交纳的住房公积金、事实支付给职工的住房补助和住房问题补贴以及企业住房的维修费和治理费等。

7、其余人工成本费用

其余人工成本费用包含工会费经费、企业因聘用求职职工而事实花费的职工聘用求职费、咨询费、外聘人士劳务费，对职工的非凡奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实施租赁、承租运营企业的承租人，承包人的风险弥补费等。消除劳动合同或终止劳动合同的弥补费用。

人工成本的指标体系

人工成本分析指标体系首要分三类：一是人工成本总量指标；二是人工成本结构性指标；三是人工成本的效益指标。

1、人工成本总量指标

人工成本总量指标反应的是企业人工成本的总量水平。

受于不同企业职员工数不同，所以常用人均人工成本来反应企业人工成本水平的高低。该指标可以表明本企业职工平均收入的高低，企业雇佣一位职工大差不差需要多少人工成本开支，企业在劳工市场上对于人才的吸引力有多大等。人均人工成本能够表明企业职工的薪资和保险福利水平，也就能作为企业向劳工市场供应的劳活力价格信号。企业要提升职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平执行更全面的分析和控制，有助于企业的生产发展。

2、人工成本结构性指标

人工成本结构指标是指人工成本各构成项目占人工成本总额的比例，它可反应人工成本投入组成的情形与合理性。其中，薪资占人工成本的比重是结构指标中的首要项目。

3、人工成本的效益指标

人工成本效益指标（人工成本分析比率型指标）是人工成本分析的核心指标，是执行企业人工成本分析控制常用的指标，是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。人工成本效益指标包含劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重指标。其中劳动分配率、人事费中率为首要指标。

1）劳动分配率，是指人工成本，总量与增长值的比率。表明在一定期间内新创造的价值中用于支付人工成本的比例 。它反应分配关系和人工成本要素的投入产出关系。

2）人事费用率，是指人工成本总量与销售（运营）收入的比率。表明在一定期间内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同期也表明企业职员工均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数显示每投入一个单位人工成本能够达到的销售收入。

3）人工成本利润率，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反应了企业人工成本投入的获利水平。

4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总额／总成本）×100%

人工成本占总成本的比重，反应活劳动对物化劳动的吸附程度，这一比值愈低，反应活劳动所助推的物化劳动愈大，反之，活劳动所助推的物化劳动愈小。该指标用于衡量企业有机组成高低和确定人工费用定额。受于各行各业要素密集程度不同，有资本密集型、技术密集型、劳动密集型，所以，不同行业人工成本占总成本的比重这一指标或许差异很大。

人工成本分析的意义和作用

通过对人工成本概念，结构和指标体系的研究，我们不难看出，企业人工成本的分析是企业治理非凡劳动治理的一项十分重要的基础工作。科学合理的确定企业员工成本，对提升企业的经济效益具有十分重要的意义和作用。具体表当下下方几个方面：

1、有利与增强企业生产运营治理。通过对人工成本的统计分析，可以解析到产品成本和人工成本的首要开支方向，及时有效地监督和控制生产运营过程中的费用开支、改观费用的开支结构，节约成本，净化消耗，进而减弱产品价格、提升产品在市场中的竞争能力。

2、有助于加速进入社会主义市场经济。

我们建立的是社会主义市场经济体制，企业作给市场的主体，要在市场竞争中立于不败之地，就务必以较少的劳动投入，获取较大的经济效益。就务必增强人工成本的治理和控制，采取切实可行的措施提升劳动者的素质，调动积极性。

3、有助于国家宏观调控政策特别是消费政策的策划。

1）受于人工成本的高低可以直接反应出一个产品在国际市场竞争力的强弱，因此它对于国家策划进出口政策具有十分重要的意义。

2）受于人工成本多部分转化为消费基金，对消费领域的影响是很大的。同期通过人工成本分析可以看出职工的收入情况和居民的生活水平，有助于国家策划人民生活水平政策。

3）受于劳工市场价格只若是受于人工成本来计算的，所以人工成本是策划劳动就业和劳活力治理政策的重要根据。

4）受于人工成本组成中社会保险和福利费用致富与改变与国家的社会保险和福利政策紧密相连，它对于国家从整体上统筹考虑，社会保障制度和政策，保障广大职工的利益，具有更为非凡的意义。

4、有助于对外放开和跨国运营战略的实行。

人工成本是与国际治理按轨的一项可比性比较强的指标。它反应出的劳活力运用价格，在各国基本是统一的。通过人工成本的统计分析，企业可以确定在哪个国家和地区投资效果更好，生产和出口哪些产品赢利更大，进而决定投资方向和产品的结构和数量。政策放开以来，我国在吸引外资，增长出口等方面获得的注目成就，得利于我国人工成本相对低廉的优势。

5、有助于调动职工的积极性，提升企业的经济效益。

人工成本治理包含激励与控制双重含义，体现了投入和产出的辩证关系。在控制人工成本的同期，也务必合理增长人工成本的投入。人是一切治理的核心，以人为本，从人的全面发展，满足人的各方面的需求，才可激发雇员的积极性和创造性，近而提升企业的经济效益。