工作时间

什么是工作时间

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包含每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数。

工作时间的特点

（１）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。依据劳动合同的约定，劳动者务必为用人单位供应劳动劳动者供应劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作星期三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。

（２）工作时间不限于事实工作时间。工作时间的规模，不仅包含作业时间，还包含预备工作时间、终结工作时间以及法定劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中止的时间、工艺需中止时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。另外，员工时间还包含根据法律、法规或单位行政安排离岗从事其余活动的时间。

（３）工作时间是有人单位计发劳动者报酬根据之一。劳动者依照劳动合同约定的时间供应劳动，即可以得到相应的薪资福利待遇。加班加点的，可得到加班加点薪资。

（４）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其余工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情形下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实施劳动者每日工作时间不胜过８小时、平均每周工作时间不胜过４０小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对事实计件工作的劳动者，有人单位应该依据《劳动法》的相关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其余工作时间，是指用人单位因本身特点不能实施标准工作时间的，经劳动行政部门准许，可以实施的其余工作时间。当前首要有在非凡情形下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。

（５）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承受相应的法律责任。

工作时间的种类

1、标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情形下广泛适用的，依照正常作息办法计划的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，在1周(7日)内工作5日。实施计件工作的劳动者，用人单位应该依据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2、缩短工作时间是指法律规定的在非凡情形下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于：(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、非凡繁重或过分紧俏等作业的劳动者；(2)从事夜班工作的劳动者；(3)哺乳期内的女职工。

3、延长工作时间是指胜过标准工作日的工作时间，即日工作时间胜过8小时，每周工作时间胜过40小时。延长工作时间务必符合法律、法规的规定。

4、不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数制约的工时制度。适用于工作性质和职责规模不受固定工作时间制约的劳动者。如企业中的高级治理人士、外勤人士、推销人士部分值班人士，从事交通运输的工作人士以及其余因生产特点、工作非凡需要或职责规模的关系，适合实施不定时工作制的职工等。综合计算工作时间,又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对符合下列条件之一的职工，可以实施综合计算工作日：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质非凡，需接连作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅行等受季节和自然条件制约的行业的部分职工；(3)其余适合实施综合计算工时工作制的职工。

实施不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应依据劳动法的相关规定，与工会和劳动者商量，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实施不定时工作制的劳动者，企业应依据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其余考核标准，以便安排劳动者休息。其薪资由企业依照本单位的薪资制度和薪资分配办法，依据劳动者的事实工作时间和完成劳动定额情形计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。实施综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的事实工作时间可以胜过8小时(或40小时)。但综合计算周期内的总事实工作时间不应胜过总法定标准工作时间，胜过部分应看为延长上班时间，并按劳动法第44条第(1)项的规定支付薪资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44条第 (3)项的规定支付薪资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得胜过36小时。