长期劳动合同论

长期劳动合同论简述

长期劳动合同论觉得：劳方为避免劳动市场风险（薪资变动和失业风险），期望与资方签定长期合同；资方为了降低谈判成本，以及谈判或许引起的劳资摩擦也答应签定长期合同。这就使薪资水平和就业水平很难随市场改变而改变，使薪资具有粘性。

长期劳动合同论的内容

新凯恩斯主义者斯坦利·费希尔用一个长期劳动合同模型表明，即使有理性预期存在，积极的货币政策依旧能影响事实产出。他从单期合同、交错合同和指数化合同分别表明货币政策对经济的影响。

1、单期合同和理性预期。

所有的长期合同都在某个期间中签订，经济中就盛行单期合同。在理性预期的基础向上调整整薪资，薪资水平与某一期间以前的所有的信息有关。就业水平由引致需求决定。当生产中需要的劳活力增长，其薪资也提升时，影响总产出水平的导致随机扰动。假使货币是中性的，那么，在充分就业时调整薪资，货币对产出就没有影响。由于民众在任什么时候期全将知道下个期间的货币提供量，在薪资合同调整时，名义薪资能反应期望价格水平，以保持员工得到的事实薪资为常数。货币政策尽管不能影响产出，却能影响价格水平。所以，货币政策能够调整价格总水平，使价格总水平维持均衡，以降低厂商经常调整结构所付出的代价，增进社会福利。

就理性预期下的单期合同来说，货币政策不能影响总产出，但可以影响价格总水平，并从而影响社会福利。所以，即便存在理想预期，经济政策依旧有效的，应构建和推行积极的货币政策。

2、交错合同和货币政策。

交错合同指厂商和员工在不同的期间交替地签订长期合同。交替长期合同使名义薪资有了刚性。在货币供给量为厂商和个人所知晓时，货币供给量的变动依然会影响产出水平。其原由于：当政府在调整货币供给量时，总有些厂商的劳动合同未到期，货币供给量的变动不影响这些劳动合同。与这些劳动合同相关的员工的名义薪资不变。只有合同已经到期的那些员工的名义薪资可以调整。政府针对经济中的扰动所策划的货币政策，尽管不能影响合同已经到期的那些员工的事实薪资，却能影响那些合同未到期的员工的事实薪资，从而致使产出水平发生变动。

3、指数化合同与货币政策

当经济中存在某种特定的指数合同期，货币政策无效。但是，在事实经济中，该种特定的合同一般不存在。所以，一般地说，即便存在指数化合同，货币政策对事实产出依然有影响。特定的劳动合同指薪资与价格完全指数化的劳动合同。确定如此的合同需要忽视生产技术水平的变动、范围经济效应等很多原因。但是，这些原因对厂商确定劳动合同是十分重要的。如厂商经常依据劳动生产率的改变和技术水平的改变来调整员工薪资。所以，完全指数化的合同在经济中很难寻到。不论单期劳动合同依旧长期交替合同，都很难依照精心构造的特定的劳动合同去调整薪资。所以，货币政策总是有效的，总能影响事实产出。

长期劳动合同论表示，在理性预期存在时，货币政策仍能影响事实产能。这既坚持了凯恩斯主义经济政策能平稳经济的力争，又局部地修正了理性预期学派有关政府政策无效的结论，表明政府政策不必通过愚弄经济人来发挥作用。在货币政策已被民众知晓的情形下，货币政策对经济仍有下方作用：

第一，对只有单期劳动合同的经济来看，货币政策虽不能影响事实产出，但能影响物价，起到平稳物价的作用。

第二，在流行交错合同的经济中，货币政策不因经济人的理性预期而失效。它能影响合同未到期员工的事实薪资，进而影响产出和就业。

第三，在交错合同指数化经济中，接连几个期间货币存量的变动直接影响产出，致使总产出水平的变动。