职业生涯目标

什么是职业生涯目标

职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内将来时点上所要高达的具体目标，包含短时间目标、中期目标和长期目标。

职业生涯目标一般均为在执行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门主管或人力资源部主管与雇员个人共同协商设定。注意生涯目标要具体清晰、高低适度、留有余地，并与组织目标相统一。

职业生涯目标的内容

职业生涯目标的确定包含人生目标、长期目标、中期目标与短时间目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短时间规划相对应。一般，我们首先要依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的成长趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标执行分化，依据个人的历经和所处的组织环境策划相应的中期目标和短时间目标。

1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长到40年左右，设定整个人生的成长目标。如规划形成一个有数亿资产的公司董事。

2、长期规划：5～10年的规划，首要设定较长远的目标。如规划30岁时形成一家里型公司的部门经理，规划40岁时形成一家大型公司副总经理等等。

3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

4、短时间规划：2年在内的规划，首要是确定最近目标，规划最近完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要策划相应的行动方案来达到它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的策划。

职业生涯目标的评估与反馈

个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不晓得自己迈向何方。只有树立了目标，才可清晰奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，迈向成功。

在人生的成长阶段，受于社会环境的重大改变和一部分不确定原因的存在，会让我们与原来策划的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划执行评估和作出适当的调整，以更好地符合本身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的持续认识过程，也是对社会的持续认识过程，是使职业生涯规划愈加有效的有力手段。