印象评判技术

什么是印象评判技术

所谓印象评判技术指考评者在考评过程中根据自己形成的价值标准或对相关考评标准的理解，根据自己对考评客体与对象平时形成的印象，做出相关评判的方式。印象考评技术除了在印象考评法中要经常用到外，在面试、专家推荐、人物推选等方面中也经常会用到。

印象考评技术的形式

印象考评技术的具体形式，有闭目显现评判，排空意念形象评判，回忆形象评判，第一印象评判，印象归因评判，印象类比评判，最后印象评判，总的印象评判等。

1、闭目显现评判

所谓闭目显现，即指在人事考评时，消除眼前信息干扰，闭上眼睛自但是然显现要考评客体与对象的形象，根据相关价值标准做出评判的活动。

闭目显现评判的技术，要求考评者对考评客体与对象，有较为长期的接触与了解，或有过专门的观察与了解，脑海中留下了在量的相关考评对象及其客体的形象特质信息，否则效果不好。

2、排空意念形象评判

所谓排空意念形象评判，是指考评员排空头脑中的一切杂念与无关信息，维持大脑目前的――谋求考评客体对象的单一性，提升考评对象相关特点及其信息在印象中的清楚度。

该种技术应用的前提，与闭目要求差不多，均要求考评员对所考评的客休或对象有充足的信息积攒。

3、回忆形象评判

所谓回忆形象评判，是要求考评员执行考评前，尽一切付出回忆起与考评对象或客体相关的特质信息，以建构出一个较为清楚的考评对象或客体的意象，并根据相关主判标准执行评判。

回忆形象评判，除了要求考评员与考评对象或客体有较多的了解与接触外，仍需要考评员在记忆信息有一定技能技巧。

4、第一印象评判

所谓第一印象评判，是指考评员首要根据对考评对象或客体得到的第一印象感觉做出相关的人事考评。

该种凭第一印象感觉做出评判的结果有时是相当精准的，尤其对一部分经验丰富的考评员来看，更是这样。

该种凭直觉的反应评判，对于有经验的考评员来看，是建立在他长期反复考评实践基础上的一种经验概括，是多次考评实践过程的简缩。

该种技术应用的前提不但要求考评员对考评对象或客体有充足的感性熟悉，而并要求具有适当的考评实践经验。

5、其余印象评判

所谓印象归因评判，是指考员把自己所要考证的客体与对象归结为自己原本熟悉的某个类别，然后再做出评判的活动。

所谓印象类比评判，是指考评员把自己原本熟悉的几个“模特”的形象特质演绎作为考评眼前相关客体与对象的标准，然后以此为根据执行考评的活动。

所谓最后印象评判，是指考评员首要以最后所形成的相关对象或客体的形象特质，做出考评的活动。一般来看第一印象比较深刻，而最后印象或最新印象比较清楚，因此据此而做出的评判均为或许的。要害在于克服考评员在考评过程中承受晕轮效应的影响。

所谓总的印象评判，是指考评员根据自己对考评对象或客体所形成的总的印象和相关评判标准而执行的考评活动。

总的印象是一种长期累积信息与熟悉的过程，具有全面性、整体性的特点。它要求考评者要对考评客体对象有一个长期与全面的了解与接触。只有在该种基础上形成的印象，才是有效的，否则就或许是片面的。