升等

外汇网2021-06-21 09:56:34 137

什么是升等

公司升等的规定系属雇员发展体系中之一环，适用于双轨晋升制中的非主管轨晋升路径。升等是由于雇员的能力（知识、技能、立场）提高，已能胜任更高职等的工作，而给予升等。

为了酬庸工作的贡献度增长，升等时一般会伴伴随调薪，但一般调到高一个职等的薪资下限。在实务上，升等一般与功绩调薪（Merit Increase）合并处理，予以较大的调薪程度，更增长激励效果。而其作业也会与年度调薪作业一并办理。

升等的特性

一般说来，升等具有下方三种特性：

1、只有职等提高，职称仍未变动。如一职等的工程师升为二职等的工程师，只有职等的变动，仍保持原来工程师的职称。

2、工作的质量提高。

3、升等多发生于基层与中阶的间接雇员，较少用于资深雇员或管理阶层，理由是职等越高，升等的要求也越高，也就代表升等越来越问题，所以每次升等间隔的时间也就越久。

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