鲍丁的心理动力论

外汇网2021-06-20 23:49:05 182

什么是鲍丁的心理活力论？

美国心理学家鲍丁（BORDIN）、纳奇曼、施加等人以弗洛伊德个性心理分析理论为基础，吸取了特性—原因论和心理咨询理论的一部分概念和技术，对职业团体执行了大批的研究，于20世纪60年代后期提出了一种强调个人内在活力和需要等动机原因在个人职业选择过程中的重要性的职业选择和职业指导理论，称之为“心理活力论”。

心理活力论的看法和内容

心理活力论者觉得职业选择为个人综合快乐原则与现实原则的结果。个人在人格与冲动的引导下，通过升华作用，选择可以满足其需要与冲动的职业。职业指导的着重应着重“自我功能”的加强。若心理困难得到处理，则包含职业选择以内的日常生活困难将可顺遂完成而不需再加指导。

鲍丁等人根据传统精神分析学派的看法，探讨职业发展的过程，视工作为一种升华作用，而影响个体职业选择的活力来源则是个人早期经验所形成的适应体系、需要等人格结构。它们影响个人的能力、爱好及立场的成长，从而左右其日后的职业选择与举动有效性。个人生命的前六年决定着他将来的需要模式，而该种需要模式的成长受制于家庭环境，成年后的职业选择就取决于早期形成的需要。假如缺少职业信息，职业期望或许所以承受挫折，在工作中会表明出一种婴儿期冲动的升华。若个人有自由选择的可能，则必将选择能以自我喜欢的方式谋求满足其需要而又可免于焦虑的职业。

心理活力论者觉得，社会上所有职业都能归入代表心理分析需要的、分属下方规模的职业群：养育的、操作的、感觉的、探究的、流动的、压抑的、表明的、有节奏的运动等，并觉得这一理论除了对那些受于文化水平和经济原因而无法自由选择的人之外，可以适用于其余所有的人。

鲍丁的心理动力论

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