招聘信度

招聘信度

外汇网2021-06-20 23:49:06 112

什么是聘用求职信度

聘用求职信度是指聘用求职的牢靠性程度，具体指通过某项试探所得的结果的平稳性和统一性^[1]。简单的说，聘用求职信度反应的是聘用求职方法能否平稳，即同一聘用求职对象在不同期候接受这一聘用求职方法时所得的成绩能否相差不大。

聘用求职信度的指标系数^[1]

一般这一指标又具体体现为：平稳系数、等值系数、内在统一性系数。

1、平稳系数：是指用同一种试探方法对一组求职者在两个不同期间执行试探的结果的统一性，统一性可用两次结果之间的有关系数来测定。此法不适用于受熟练程度影响较大的试探，由于被试探者在首次试探中或许记住了某些试探题的答案，进而提升了第二次试探的成绩。

2、等值系数：是指对同一求职者运用两种对等的、内容相当的试探题所得结果间的统一性。如对同一求职者运用两张内容相当的个性试探量表时，两次试探结果应该大差不差相同。等值系数可用两次结果之间的有关程度（即有关系数）来表明。

3、内在统一性系数：是指把同（组）求职者执行的同一试探分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的统一性程度。这可用各部分结果之间的有关系数来判别。

有关条目

聘用求职效度

参考文献

↑ ^1.0^1.1 中国地质大学.《人力资源管理》[M].第四章雇员聘用求职

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