年度报告法

年度报告法

外汇网2021-06-20 23:47:10 87

什么是年度数据法

年度数据法的一种形式是一线监督者维持考核期内雇员要害事件的接连记载。监督者每年数据决定雇员表现的每一个雇员记录。其中非凡好的或非凡差的事例就代表了雇员在考核期内的绩效。在考核期中没有或很少记录的雇员所做的工作是让人满足的，他们的绩效既不好于也不差于预期的绩效水平（标准或平均绩效水平）。

年度数据法的优缺点

1、年度数据法的优点

年度数据法的优点是它非凡针对工作，其工作联系性强。而且受于考核是在特定日期就特定事件执行的，考核者很少或不受偏见的影响。

2、年度数据法的缺点

年度数据法的首要缺陷是很难保证雇员表现的精确记载。受于监督者更优先地考虑其余事情，所以经常不给记录雇员表现以足够的时间。该种不完善或许是受于监督者的偏见或简单地受于缺乏时间和付出。假如治理当局对监督者执行必要的练习，使他们能客观、全面地记载雇员的要害事件，该种考核方法也可以用于开发性目标。年度数据法的另一缺陷是缺乏有关雇员的比较报告，很难用要害事件的记录来比较不同雇员的绩效。

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