配置性测评

什么是配置性测评

配置性测评是人力资源治理中常见的一种素质测评方式，是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与治理是以人为本的治理，要求人与事的相互匹配，做到人尽其才,才尽其用，使人力资源发挥最佳效益。

实践确认，当任职者的能力、爱好和价值观刚好相符岗位的要求时，可以高达最佳的人力资源运用效果；否则, 个体的人力资源就处在被动状态, 甚至费尽九牛二虎之力也无济于事, 低能低效。配置性测评最大的特点是务必结合职业要求，不同岗位的测评标准显著不同，而且不能受于人士的原因减弱标准，强调宁缺勿滥。

配置性测评的特点

配置性测评与其它类型的人才素质测评对比, 它具有针对性、客观性、严格性、预备性等特点。

1、配置性测评的针对性特点

配置性测评的针对性特点体当下整个测评的组织实行与目的上。配置性测评的目的是以所配置的( 工作 ) 岗位要求为根据, 寻求合适的申请者。整个的测评活动均为环绕这一目的而执行的。适用于甲岗位的配置性人才素质测评, 不一定适用于乙岗位的配置。换句话说, 针对甲岗位的配置性测评结果不能运用到乙岗位的人事配置上去, 除非甲、乙两种岗位要求相同。

2、配置性测评的客观性特点

配置性测评的客观性特点体当下测评的标准上。其它类型的测评标准虚一点、实一点, 疑似都可接受, 但是配置性测评的标准, 却务必是实实在在的, 务必以岗位的客观要求为标准, 不能主观随意策划。

3、配置性测评的严格性特点

配置性测评的严格性特点会体当下测评的标准上又体当下测评活动的组织与实行中。有些工作比如飞行员的驾驶工作, 决不能由于一时找不足合格的人士而减弱要求。但是这决不代表着标准越高越好。实验显示, 让一个大学毕业生从事看门工作的业绩, 远远不如高中毕业生。所以, 在体现严格性的同期, 还应体现适应性, 为了保证人事配置的适切性, 不但对测评标准要求严格, 对测评方法、测评实行及整个的测评过程也要求十分严格, 而且仍需要考虑人士配置的环境要求与合格人群的整体情形, 否则, 保证不了最后测评结果的精准性与人事配置的适切性。

4、配置性测评的预备性

配置性测评的预备性首要体当下劳动人事治理过程的开端性上。根据配置性测评结果所作的人事配置, 导致保证工作效率效果的一种必要条件, 是一种机会，是一种预备。伴随工作要求与人士素质的改变, 配置之后还要执行适当的调配, 不要一配定终身。

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