非全日制用工

什么是非全日制用工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在与一用人单位一般平均每日工作时间不胜过四小时，每周工作时间总计不胜过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情形下，小时薪资标准是用人单位按双方约定的薪资标准支付给非全日制劳动者的薪资，但不得差于当地政府颁布的小时最低薪资标准。当地政府颁布的小时最低薪资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

非全日制用工的有关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有下方规定：

1、合同形式及兼职规定（第六十九条）

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、试用期规定（第七十条）

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、劳动合同消除及弥补（第七十一条）

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济弥补。

4、薪资标准及支付周期（第七十二条）

非全日制用工小时计酬标准不得差于用人单位所在地人民政府规定的最低小时薪资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得胜过十五日。

非全日制用工的计算

非全日制用工薪资的计算公式：

非全日制用工薪资 = 小时薪资标准×事实工作小时数

例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时薪资标准为6元，8月份总计工作80小时，计算其当月实得薪资。

依据公式，则为：当月实得薪资 = 6×80 = 480（元）

非全日制用工的意义

非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现快速发展的趋势，尤其是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位运用的非全日制用工形式逐渐增多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，首要表当下下方几个方面：

首先，它适应企业减弱人工成本、推动灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产运营的客观需要，同期，企业为追求利润的最大化，也要尽或许减弱人工成本。事实上，非全日制用工的人工成本显著差于全日制用工。所以，逐渐增多的企业依据生产运营的需要，采取包含非全日制用工以内的一部分灵活用工形式。

其次，促进下岗职工和失业人士再就业。在劳工市场供过于求的冲突十分尖锐、下岗职工和失业人士的就业竞争阻力较差的情形下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人士再就业方面发挥着越来越重要的作用。

最后，有助于减轻劳工市场供求失衡的冲突，降低失业现象。在劳活力大批过剩、劳活力供求关系严重失衡、就业机会匮乏的环境下，企业实施非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者供应许多的就业机会。