格林豪斯的职业生涯发展理论

外汇网2021-06-20 23:46:21 498

什么是格林豪斯的职业生涯发展理论?

美国心理学博士格林豪斯（Greenhouse）的研究侧重于不同年纪段职业生涯所面对的首要任务，并以此为根据将职业生涯划分为五个阶段：职业预备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。形成他的职业生涯发展理论。

格林豪斯的职业生涯发展理论的具体内容

1、职业预备：典型年纪段为0~18岁。首要任务：发展职业想象力，对职业执行评估和选择，接受务必的职业教育。

2、进入组织。18~25岁为进入组织阶段。首要任务是在一个理想的组织中得到一份工作，在获取足量信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满足的职业。

3、职业生涯初期。处在此期的典型年纪段为25~40岁。学习职业技术，提升工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐渐适应职业工作，适应和融入组织；为将来的职业成功做好预备，是该期的首要任务。

4、职业生涯中期。40~55岁是职业生涯中期阶段。首要任务：需要对早期职业生涯从新评估，加深或更改自己的职业理想；选定职业，付出工作，有所成就。

5、职业生涯后期。从55岁直至退休位职业生涯的后期。继续维持已有职业成就，维护尊严，预备引退，是这一阶段的首要任务。

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