人力资源

什么是人力资源

经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包含人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。

人力资源是指能够助推国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的民众的总和，它包含数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包含体力和智力，从现实应用的状态，包含体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其余资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

一般来看，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，足够的人力资源有助于生产的成长，但其数量要与物质资料的生产相适应，若胜过物质资料的生产，不仅消耗了大批新添的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的成长反而造成不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情形下，经济发展首要靠经济活动人口素质的提升，伴随生产中普遍应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

1）人力资源的物质性是指，有适当的人口，才有适当的人力；适当的人力资源必然显现为适当的人口数量。

2）人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性举动特质与倾向（如人格、价值观）的运用可以创造更大的价值。

3）人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的制约，只能在适当的条件下形成，只能以适当的范围加以利用。

为了精准地理解和把握人力资源的内涵，有必要了解人力资源的有关概念人口资源、劳活力资源和人才资源。下图是人口资源、人力资源、劳活力资源和人才资源之间的关系。

人力资源的特质

人力资源是一种非凡而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有动力

和弹性的部分，它具有下方的基本特质：

1、生物性。

与其余任何资源不同，人力资源属于人类本身所有，存在于人体当中是一种“活”的资源，与人的生理特质、基因遗传等紧密有关，具有生物性。

2、时代性。

人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提升，即人力资源的形成受时代条件的制衡，具有时代性。

3、能动性。

人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有持续开发的动力。

4、两重性。

两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性，

5、时效性。

人力资源的时效性是指人力资源假如长期不用，就会荒废和退化。

6、接连性。

人力资源开发的接连性（连续性）是指，人力资源是值得持续开发的资源，不仅人力资源的运用过程是开发的过程，培训、积攒、创造过程也是开发的过程。

7、再生性。

人力资源是可再生资源，通过人口总的内各个个体的持续替换更新和劳活力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程达到其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还承受人类本身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制衡。

人力资源与人力资本的区别

人力资本理论的创立者是美国芝加哥大学教授西奥多·舒尔茨（T·W·Schultz），他在1960年出任美国经济学会会长时，发表了《人力资本投资》的就职演说，该演说精辟地阐述了他有关人力资本的看法。舒尔茨觉得，人力资本是通过对人力资源投资而体当下劳动者身上的体力、智力和技能，它是其他形态的资本，与物质资本共同组成了国民财富，而该种资本的有形形态就是人力资源。

人力资源与人力资本有下方四点区别：

1、概念的规模不同

人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经历教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝聚的人力资源，是值得投入经济活动并导致新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源当中。

2、关注的重心不同

人力资源关注的是价值困难，而人力资本关注的是收益困难。

3、性质不同

人力资源所反应的是存量困难，而人力资本反应的是流量和存量困难。

4、研究角度不同

人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的困难。而人力资本则是将人力作为投资对象，作为财富的一部分，是从投入与收益的关系来研究人的困难。

人力资源的经济学分析

“劳动创造价值”。生产力是民众熟悉和改造世界的能力，它由三个要素组成：劳动者，劳动工具，劳动对象。生产过程就是劳动者利用劳动工具作用于劳动对象的过程，它是将劳动工具和劳动对象本身的价值转移到新产品中去的过程，也是劳动者创造新的价值的过程。受于人力资源能够创造出新价值(v+m)，人力资源的价值就大于人力资源的获得成本(v)，所以，我们只能用人力资源创造的新价值来衡量人力资源的价值，人力资源的价值和他创造的新价值就合二为一。人力资源的价值凝聚在他所生产的产品和供应的服务上，而且要通过社会交换来达到。人力资源的价值就自但是然地体当下其供应的产品和服务的价值扣除必要的物质资源的消耗上，用会计等式表明为：

人力资源价值(v+m)=运营收入-生产成本-阶段费用分摊的固定资产折旧和无形资产摊销(c)

它反应了企业人力资源在一定会计阶段内的整体价值。依据上述分析，企业得到的收入就可以分成两个部分：一部分用于弥补消耗的物力资源（c），另一部分就是人力资源创造的价值(v+m)。人力资源达到的价值被企业各个利益有关者加以分割：劳动者得到薪资（v）；债权人得到利息，政府得到各种税款，其余下就是净利润，除却分配给股东的红利，就形成企业的积攒(m)。

现行的资产负债表和利润表不但反应了企业物力资源价值(c)的转移过程，同样也反应了企业人力资源创造的价值（v+m）及其分配过程，而人力资源创造的价值就是人力资源在这一会计阶段内的整体价值。也就是说，现行资产负债表和利润表已经给予了人力资源现时整体价值和及其企业利益有关者的贡献的全部信息，不需要再将人力资源纳入到现行财务会计核算体系中去。

参考文献

人力资源和社会保障部

卓比人力资源