非经济报酬

非经济报酬

外汇网2021-06-20 17:57:31 157

什么是非经济报酬^[1]

从广义上讲，薪酬可分为经济报酬和非经济报酬。

非经济报酬是指个人对工作自身或对工作在心理与物质环境上的满足感。该种非经济报酬涉及雇员在工作中的心理与物质环境，比如工作中的成就感、考验性、合适的工作环境等。对于一部分雇员，尤其是对知识型雇员来看，这部分薪酬更重要。伴随经济的成长和对人士管理的日益重视，非经济报酬的激励会越来越被民众所重视。

非经济报酬的组成

非经济报酬可归纳为工作特质和工作环境两多部分。这些非经济报酬的原因，均为直接与工作的生活质量有关的有价值的东西，可以形成报酬的构成部分。另一面，当今社会已经进入了知识工作者取代体力劳动者而形成主体管理对象的知识工作者时代，非经济报酬对知识工作者更具故意义。

1、工作特质是指工作自身具有的价值，典型的工作特质原因有趣味性、重要性、考验性、可学习性、自主性、责任感、成就感、褒奖机会、发展机会、晋升机会、技能多样性、工作反馈等。

2、工作环境则指工作有关软硬件环境或条件的优劣，包含组织文化的品位、人际关系的融洽与否、工作条件的舒适性、工作场所的便利性、工作方式的弹性度、政策的公正性、制度的规范性等原因。

参考文献

↑ 董福荣.《薪酬管理》[M].机械工业出版社,2009-1-1

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