工资等级数目

工资等级数目

外汇网2021-06-20 17:56:58 118

什么是薪资等级数目

薪资等级数目是指划分多少个等级的薪资标准。薪资等级是工作技术水平和员工技术熟练程度的标志，薪资等级数目一般未有统一规定，有十级、八级、七级等，但许多的运用八级。

薪资等级数目的多少，依据各种职位生产技术和治理的复杂程度、劳动力度、劳动责任和雇员技术业务熟练程度的差异规定。受于各种职位的岗级数目的多少，差不多反应了上述差异，所以，公司各种职位的薪资等级数目与各种职位的岗级数目相等。

薪资等级数目的确定原因

等级数目的确定与下列原因相关：

1、劳动复杂程度。薪资等级表要覆盖一个薪资系列的全部职务、职位和工种，所以在确定薪资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的差别。劳动复杂程度高的，差别大，薪资等级数目设置的多；反之，设置的少。

2、劳动熟练程度。劳动熟练程度高，要求的工作经验积攒多的工作，薪资等级数目设置的多，反之，设置的少。

3、薪资级差。在适当的薪资基金总额下，薪资等级数目与薪资级差呈反向关系。一般情形是，级差大，数目少；级差小，数目多。

企业某一薪资系列等级数目的设置一般相差不太大，以7~10级左右为宜，比如，我国建国以来一直实施八级薪资制。但是当前国外一部分企业强调薪资级差的 “矮化”，意为薪资级别数目降低，每个级别之间薪资程度拉宽，各级之间有交叉。该种变革首要是为了打破等级观念，奖励业绩突出的员工。

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