职业声望

什么是职业声望

职业声望最早是由社会学家马克斯·韦伯提出，他觉得社会分层应当从财富、权力和声望三个方面执行考察。所谓的职业声望是指“民众对某种职业社会地位高低的观点”，是“社会舆论对一种职业的评价”。广义的职业评价，包含该职业的收人水平、晋升机会以及对社会的贡献（ 意义）等原因。”^[1]

职业声望的测量

评价社会地位的三个维度：财产地位（ 经济地位）、权力地位和声望地位中，比较来说，财产地位和权力地位的认定要容易一部分，由于它们都有比较清晰的客观指标。声望地位的证实则由于涉及主观的评价而较为复杂。对于声望地位的证实，一般通过声望调查完成。在声望调查中，最常见的就是职业声望测量。

职业声望测量一般采取下方方式：列出一部分职业让被调查者主观感觉的声望高低程度执行等级排序，研究人士再依据被试排序的结果赋予相应的分值。然后计算出每个职业的声望得分，再依据得分高低排列种类职业的声望等级，自此观察声望分层的基本规则。

1897年美国的G·亨特在研究美国的职业地位时，将全部职业划分为四个等级，这是最早开展的职业声望研究。1925年，G·康茨首次运用他自己编制的职业声望量表，对美国的职业声望执行调查。由此以后，西方社会学界有关职业声望的研究渐渐多起来，并发展出很多职业声望测量技术。

二次世界大战后，对职业声望执行经常性调查，在很多西方国家已成惯例。我国职业声望的测量始于20世纪80年代初期，首要是对北京、广州居民的职业声望调查，另相关于科学家职业声望的探讨。国内职业声望调查多采取较为简单的测量方法：列出几十类职业，让被调查者评价，并赋予分值，计算出各个职业的平均得分。该种方法缺点是测量的职业种类不能太多，于是有人设计出分组职业声望测量法。

职业声望的影响要素

影响职业声望的原因有多种，首要影响要素有：

1、职业环境，包含职业的自然环境和社会环境如工作的技术条件、空间环境、劳动力度、薪资收入、福利待遇、晋升机会等；它是任职者所能得到的工作条件与社会经济权利的总和。

2、职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对民众的共同福利所担负的责任。

3、任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德品质等；职业环境越好，职业功能越大，任职者素质要求越高，职业声望就越高。

职业声望在一定期间具有相对平稳性，但在不同社会经济发展阶段、不同经济文化背景的群体和不同年纪性别的群体对同一职业的评价也会存在显著差别。

职业声望与职业地位的关系

职业声望是民众对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。

职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定的，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。没有职业地位，职业声望无从谈起；而假使没有职业声望，职业地位高低也无法确定和显现，民众正是通过职业声望调查来确定职业地位的高低。

参考文献

↑ 张劲强,肖水源.医生职业声望及影响要素(J).中国举动医学科学,2005年第14卷 第5期