人力资源稀缺性
外汇网2021-06-18 23:21:25
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首要表现人力资源的稀缺性首要显现为显性稀缺、隐性稀缺。显性稀缺:指市场上一部分能影响企业盈利的核心性人力资源供给不足的现象。隐性稀缺：指受于不同组织在人力资源的开发与培育上、选择与配置上的相对差异，而产生的资源稀缺。处理稀缺市场竞争中，处理稀缺有两种渠道和两种目的：
引进、合理利用:清除稀缺
开发、合理利用:开发稀缺
显性稀缺的人力资源可以通过优越的物质和社会心理环境来吸引；
隐性稀缺的人力资源却与企业对人力资源的辨识、吸收及开发能力的差异相关。
组织可以利用这一差异，从别人觉得均质的人力市场中，识别与开发人力资源的稀缺特性，进而得到本身的竞争优势。
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