工资薪金

工资薪金

外汇网2021-06-18 00:14:37 121

现行《企业所得税法》实行条例第三十四条规定“企业事实发生的合理的薪资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中清晰定义“薪资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的雇员的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包含基本薪资、奖金、津贴、补助、年终加薪、加班薪资，以及与任职或者受雇相关的其余开支。薪资薪金和劳务报酬的区别

（1）税法实行条例第八条解释：

薪资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而获得的薪资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补助以及与任职或者受雇相关的其余所得。

劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、试探、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其余劳务获得的所得。

（2）从劳动合同、劳务合同的不同来说薪资、薪金所得与劳务报酬所得的区别

1 .从内容上分析

劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，以内部劳动规则约束；依据用人单位需要执行劳动，并依据劳动者的职级、能力得到相应的劳动报酬，同期用人单位要依据劳动法律、法规及合同约定供应相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单

个人因与用人者之间存在该种劳动关系而获得的劳动报酬就是薪资薪金所得。

劳务合同关系下，约定的是一方供应劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，依据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事

个人因与用人者之间存在该种劳动关系而获得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

2 .从适用的法律规范来说

劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

在劳动合同的履行过程中，劳动者务必参与到用人单位的劳动组织中去，担任适当的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

而依据劳务合同供应劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。

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