粘性工资理论

什么是黏性薪资理论

黏性薪资理论是指短时间中名义薪资的调整慢于劳动供求关系的改变。

黏性薪资理论的介绍

黏性薪资理论是对短时间总供给曲线向右上方倾斜的第二种解释是黏性薪资理论。依据该种理论，短时间总供给曲线向右以下倾斜是由于名义薪资调整迟缓，或者说在短时间中是“黏性的”。在某种程度上，名义薪资调整迟缓是受于员工和企业之间固定名义薪资的长期合约，有时该种长期为3年。另外，该种名义薪资调整迟缓，也或许是受于影响薪资确定并使薪资在某一期间中变动迟缓的社会规范和公正的概念。为了表明黏性名义薪资对总供给代表着什么，设想企业依据所预期的物价水平事先答应向其员工支付某种名义薪资。假使物价水平P降到差于预期的水准而名义薪资依然在W，那么，事实薪资W/P就上升到企业计划支付的水准之上。受于薪资是企业生产成本的首要部分，较高的薪资代表着企业的事实成本增长了。企业对这些较高成本的反映是少聘用劳动，并生产较少的物品与劳务量。换句话说，受于薪资不能依据物价水平快速调整，．较低的物价水平就使就业与生产不利，这就引起企业降低物品与劳务的供给量。

粘性薪资理论的分析

粘性薪资理论首要分析薪资粘性的原因以及它何以会产生连续性失业。罗伯特·索洛(Robert M．Solow)曾经从六个方面简述了薪资粘性的原因。这六个薪资粘性的原因分析就是凯恩斯主义者和新凯恩斯主义者提出的六种粘性薪资理论。这六个原因是：

(1)员工反对名义薪资的下滑，由于这会影响不同行业的员工在薪资结构中的相对地位。

(2)厂商为了提升劳动生产率情愿在非市场出清水平上支付薪资，由于这可以致使员工多干活。这就是效率薪资假说。

(3)经济以外的社会原因也或许使员工团结统一抵制薪资的减弱，即便这或许不符合个别员工和个别行业的短时间利益。

(4)员工或许会从雇主那里得到默许，以粘性薪资率来弥补持续增长的失业危机，这便是隐性合同理论。

(5)薪资合同的指数化是不完善的，经常无法跟上通胀的脚步，这是一个制度方面的事实。

(6)受于更改薪资的代价昂贵，所以薪资呈粘性状态。这就是所谓的交易成本理论。

在上述六个原因中，凯恩斯在《通论》中已经用劳动市场不完全和员工是理性的人这两方面理由对第一个原因给出了解释。凯恩斯写道：“受于劳动者的流动性不够完善，进而薪资不能精确地反应不同行业的真正的有利之处，所以任何个人和集体假使允许他们的货币薪资作出相对于其余人的货币薪资的缩减，那么，缩减就会让他们的事实薪资相对地下滑。这已组成充分的理由来使他们抵抗货币薪资的缩减。”在凯恩斯看来，相对薪资的下滑会减弱这部分员工的相对经济地位，会损害他们的利益，所以，员工会抵制该种相对薪资的下滑，进而使货币薪资在朝下方往上失去弹性。

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