简介
具体劳动生产运用价值的能力或效率。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时期内生产某种产品的数量来表明，单位时期内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高，反之，则越低；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表明，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高，反之，则越低。
全员劳动生产率 指依据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人士在单位时期内的产品生产能。是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、运营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。当前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增长值除以同一期间全部从业人士的平均人数来计算的。计算公式为：
全员劳动生产率＝工业增长值／全部从业人士平均人数分类
按规模分
劳动生产率按其计算的规模可分为： （1）个别劳动生产率。包含个人劳动生产率和企业劳动生产率。前者按个别劳动者
的劳动耗费来计算；后者按个别企业的劳动耗费来计算。 （2）社会劳动生产率。是以全社会为单位来计算单位产品所耗费的社会平均必要劳动量。社会劳动生产率是衡量全社会规模内生产先进和落后的根本尺度。
个别劳动生产率好于社会劳动生产率，生产商品的个别劳动量就差于社会必要劳动量；反之，则好于社会必要劳动量。劳动生产率同单位时期内所生产的产品量成正比，即劳动生产率越高，单位时间生产的产品量越多；而同单位产品所包含的劳动量成反比，即劳动生产率越低，单位产品包含的劳动量越大。
按条件分
劳动生产率按其决定的条件可分为：
（1）劳动的社会生产率，是指由社会生产力的成长程度所决定的生产率。
（2）劳动的自然生产率，是指由劳动的自然条件所决定的生产率。
马克思说：“在农业中（采矿业中也一样），困难不导致劳动的社会生产率，而且仍有由劳动的自然条件决定的劳动自然生产率”。受于劳动的自然生产率不同,同量劳动会生产出较多或较少的产品或运用价值。该种差额，在商品生产条件下会形成级差收入，在土地私有制下则会形成级差地租。
按不同人士规模分
劳动生产率按按不同人士的规模计算，可分为：
（1）按全部职工计算：就是全员劳动生产率。
（2）按生产员工计算：就是生产员工劳动生产率；
生产的产品量可以用产品实物产能、标准实物产能、生产工作量和产品价值量（总产值、净产值等）等指标计算。影响要素
劳动生产率的情况是由社会生产力的成长水平决定的。具体说，决定劳动生产率高低的原因首要有：
①劳动者的平均熟练程度。劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者的平均熟练程度不仅指劳动事实操作技术，而且也包含劳动者接受新的生产技术手段，适应新的工艺流程的能力。
②科学技术的成长程度。科学 技术越是发展，而且越是被普遍地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。
③生产过程的组织和管理。首要包含生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式。
④生产资料的范围和效能。首要指劳动工具有效运用的程度，对原材料和活力燃料等利用的程度。
⑤自然条件。首要包含与社 会生产相关的地质状态、资源分布、矿产品位、天气条件和土壤肥沃程度等。如何提升劳动生产率
对劳动生产率上涨的理论解释
劳动生产率涉及部门劳动生产率和部门劳活力配置结构两个原因，其上涨可分解为下方3个部分。（1）纯生产率效应(pure productivity effect)。该效应表明以基期产出或投入为权数的行业劳动生产率上涨率，即依照基期产出或投入权重，计算行业劳动生产率增长率的加权平均值。之所以称为“纯生产率效应”，是由于它测度了在产出或投入份额不变时各行各业劳动生产率增长的平均值。
（2）鲍默效应(Baumol effect)。该效应表明在考察阶段内各行各业劳动生产率和行业权重变动间的相互影响对整体劳动生产率的作用效果。之所以称为“鲍默效应”，是由于鲍默在其不均衡上涨理论中阐述了产出与生产率之间的关系——产出上涨和劳动生产率上涨正有关。
（3）丹尼森效应(Denison effect)。该效应表明考察期内由于要素流动或投人权重差异所引起的生产率变动，即不同行业间劳动再分配对劳动生产率的影响。之所以称为“丹尼森效应”，是由于丹尼森觉得，劳活力从低生产率部门向高生产率部门转移也会提升整体劳动生产率。
上述思想可以用数学公式来表明。用Xt表明t期间的国内生产总值；St表明t期间的劳动投入，则劳动生产率为：At＝Xt/St。考虑劳动配置结构的劳动生产率为：At＝∑i Aitωit，其中ωit表明第i个行业劳动投入占全部劳动的比重。
假使令Rit＝Ait/At表明第i个行业与整体劳动生产率的相对量，g(A()表明2期间劳动生产率的上涨率，则：
假使是小的平滑时间序列，则sit≈mit＝Xit/Xt。k是代表基期，于是：
上式右边第一项将各行各业劳动占比始终固定为基期(mik)，只测度劳动生产率因各行各业劳动生产率改变(g(Ait))而改变的程度，所以是纯生产率效应；第二项测度了行业劳动占比改变(mit-mik)和劳动生产率改变(g(Ait))交互作用对劳动生产率的贡献度，所以是的默效应；第三项不考虑各行各业劳动生产率改变(g(Ait))，只考虑各行各业劳活力配置结构改变(△ωit)对劳动生产率的影响，所以是丹尼森效应。自此可得：
分析一：任何经济体劳动生产率的上涨是由部门劳动生产率改变、部门劳活力配置结构改变以及上述两种改变的交互作用而达到的，对劳动生产率的解析务必从这3个方面执行。
分析二：对于低收入国家来说，不同部门或行业的劳动生产率差异度较大，所以部门或行业之间的劳活力配置结构的改变，将与各行各业劳动生产率提高一样，对劳动生产率发挥重要作用。
分析三：各行各业劳动生产率的提高，首要是依靠迂回生产程度加强和中间产品运用数量增长而达到的，该种分工演进可以用劳均物质资本和人力资本投入来度量，即通过提升资本有机组成或技术进步来提升劳动生产率。
分析四：低收入国家通过劳活力结构转变来提升劳动生产率，需要劳活力供给与行业需求相对接，这需要有比较完善和有效的劳工市场，以使低生产率部门的余下劳活力顺遂转移到高生产率部门。
劳动生产率的高低，还可以用劳动者在一定时期内助推的生产资料的相对量来表明。它同一定量劳动所助推的生产资料量成正比，而同助推一定量生产资料所必需的劳动量成反比。马克思说：“劳动生产率的提升正是在于：活劳动的比例降低，以往劳动的比例增长，但结果是商品中包含的劳动总量降低，因此，所降低的活劳动要大于所增长的以往劳动”（《马克思恩格斯全集》第25卷，第290页）。劳动生产率的提升，代表着活劳动的节约。所以，在商品生产条件下，劳动生产率同单位时期内所生产的运用价值量成正比，而同单位产品的价值量成反比。
如何提升劳动生产率
美国管理大师杜拉克先生对提升劳动生产率这一困难的看法如下三方面:
（1）清晰的定义任务：这个看法很好理解。每一个活动、项目都有一个目标，可处理“干什么”这一困难。
（2）专注于所定义的任务：字面理解是“专心统一的完成任务”。
延伸理解为：资源投入——产出的过程中，工作可分为有效工作和无效工作。“专注”是指增长有效工作的比重。那么每个人都应关注自己的任务，拧螺钉的只专注于拧螺钉，上车轮的专注于上车轮。如此流水线生产作业方式的造成就有了理论的根据。日本很关注作业时间的研究，其目的就是增长有效工作的比重。不论是对作业动作，机器排列方式的研究其目的是一样的。可见专注任务是很有其研究广度和深度的。
（3）正确合理的评价任务：这个看法很重要。
评价任务的尺度选择不当，就不能显示正确的价值观念，其后果是完成任务的人积极性的减退，误导群体的认知观念。就如当下很多企业都存在（产能——质量）的通病一样。企业有产能指标，诚然也有质量指标。在生产中产能阻力相当大时，假如有二班生产，其中一班产能指标完成而质量指标未完成；另一班产能指标未完成而质量指标完成。这是的评价任务的标准就很核心。我见到的企业中绝大部分觉得完成产能指标的班次工作效果对比另一班的好。那么该种评价标准所造成的影响就可想而知了。只有正确和合理的评价标准，才可具有很好的导向作用，激发群体的内在活力，进而提升工作效果和效率。
从人力资源着手
（1）对人力资源的经济投入
（2）对人士的合理组织和配置
（3）通过教育和培训提升企业雇员的素质
（4）执行人士激励
（5）执行企业文化建设提升劳动生产率的意义
劳动生产率的提升，在不同的社会制度下有着不同的情形和意义。在资本主义制度下，各个资本家为了得到许多的余下价值，竞相采取新的技术，以提升劳动生产率，减弱商品的个别价值，以获得超标余下价值；各个资本家竞相追逐超标余下价值的结果，助推了资本主义社会生产力的成长。但是，该种发展是有制约的，由于资本家只有在增长余下价值的限度内才会采取新技术，否则他宁愿保持现况,甚至障碍新技术的应用。同期,劳动生产率的提升，对资本家来看，是执行资本积攒的一个重要原因，对劳动者来看，则会产生失业，这就加强了资本主义的基本冲突以及自此而造成周期性的经济危机，使社会生产力遭到损坏。
资本主义制度下
在资本主义制度下，各个资本家为了得到许多的余下价值，竞相采取新的技术，以提升劳动生产率，减弱商品的个别价值，以获得超标余下价值；各个资本家竞相追逐超标余下价值的结果，助推了资本主义社会生产力的成长。但是，该种发展是有制约的，由于资本家只有在增长余下价值的限度内才会采取新技术，否则他宁愿保持现况,甚至障碍新技术的应用。同期,劳动生产率的提升，对资本家来看，是执行资本积攒的一个重要原因，对劳动者来看，则会产生失业，这就加强了资本主义的基本冲突以及自此而造成周期性的经济危机，使社会生产力遭到损坏。
社会主义制度下
在社会主义制度下，受于生产资料公有制的建立,消灭了剥削和压迫，劳动者成了生产资料的主人，可以充分发挥生产积极性和主动性，进而为劳动生产率的提升开辟了广阔的道路。对社会主义来看，提升劳动生产率具有极其巨大的意义。列宁说：“劳动生产率，归根见底是保证新社会制度胜利的最重要最首要的东西。资本主义产生了在农奴制度下所没有过的劳动生产率。资本主义可以被彻底战胜,而且一定会被彻底战胜,由于社会主义能产生新的高得多的劳动生产率”（《列宁全集》第29卷，第388页）。只有劳动生产率的持续提升，才可充分表明社会主义制度的优越性，持续提升人民的物质文化生活水平，并为逐渐过渡到共产主义社会创造必要的条件。
在社会主义制度下,受于生产资料公有制的建立,消灭了剥削和压迫，劳动者成了生产资料的主人，可以充分发挥生产积极性和主动性，进而为劳动生产率的提升 开辟了广阔的道路。对社会主义来看，提升劳动生产率具有极其巨大的意义。列宁说：“劳动生产率，归根见底是保证新社会制度胜利的最重要最首要的东西。资本主义产生了在农奴制度下所没有过的劳动生产率。资本主义可以被彻底战胜,而且一定会被彻底战胜,由于社会主义能产生新的高得多的劳动生产率”。只有劳动生产率的持续提升，才可充分表明社会主义制度的优越性，持续提升人民的物质文化生活水平，并为逐渐过渡到共产主义社会创造必要的条件。
决定原因
劳动生产率的情况是由社会生产力的成长水平决定的。具体说，决定劳动生产率高低的原因首要有：①劳动者的平均熟练程度。劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者的平均熟练程度不仅指劳动事实操作技术，而且也包含劳动者接受新的生产技术手段，适应新的工艺流程的能力。②科学技术的成长程度。科学技术越是发展，而且越是被普遍地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。③生产过程的组织和管理。首要包含生产过程中劳动者的分工、协作和劳动组合，以及与此相适应的工艺规程和经济管理方式。④生产资料的范围和效能。首要指劳动工具有效运用的程度，对原材料和活力燃料等利用的程度。⑤自然条件。首要包含与社会生产相关的地质状态、资源分布、矿产品位、天气条件和土壤肥沃程度等。
劳动生产率分个别劳动生产率和社会劳动生产率。在个别劳动生产率中，按个别劳动者的劳动效率计算的劳动生产率是个人劳动生产率；按个别企业的劳动效率计算的劳动生产率是企业劳动生产率。以全社会的平均劳动效率计算的劳动生产率是社会劳动生产率。社会劳动生产率是衡量全社会规模内生产先进和落后的根本尺度。个别劳动生产率好于社会劳动生产率，生产商品的个别劳动量就差于社会必要劳动量；反之，则好于社会必要劳动量。劳动生产率同单位时期内所生产的产品量成正比，即劳动生产率越高，单位时间生产的产品量越多；而同单位产品所包含的劳动量成反比，即劳动生产率越低，单位产品包含的劳动量越大。
劳动量的耗费可以按不同人士的规模计算，如按全部职工计算，就是全员劳动生产率，按生产员工计算，就是生产员工劳动生产率；生产的产品量可以用产品实物产能、标准实物产能、生产工作量和产品价值量（总产值、净产值等）等指标计算。
