人力资源管理专业

学科

管理学 (Management)门类

工商管理类 (Mater of Business Administration)

经济学类专业名称

人力资源管理 (Human Resources Management)培养要求

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，承受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和处理人力资源管理困难的基本能力。

毕业生应得到下方几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和事实工作能力。主干学科

西方经济学、统计学、组织举动学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、员工流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。首要课程

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织举动学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、聘用求职与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。首要实践性教学环节：包含课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。修业年限

四年授予学位

管理学学士(荣誉生)学科发展

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外很多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实行ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分均为由专门的HR顾问负责。

国内的很多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把以往的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责聘用求职、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门供应人力成本的根据，并依据自己所掌握的报告对人士执行绩效考核；另外，雇员培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然已经选择了这个专业，期望你能在企业财务管理，尤其是人力成本方面花些工夫；另外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于聘用求职人士的考核标准的制订，应当重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。

HRM要解决好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧元兑美元为主，国内的基本可以不看。诚然，多看看欧元兑美元的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的仍有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。

在当前这个“人才是一切”的新时代，很多企业将令以从来没有过的付出去谋求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济世界化、信息网络化、社会知识化及组织形态改变等的考验和打击，人力资源管理正面对再一次的调整和更改：

1.人力资源管理部门职能的弱化：如聘用求职过程中，面试、录用及起薪的确定逐渐增多的由用人部门主管直接执行。

2.人力资源职能的分化：伴随市场经济的更深一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一部分非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的加深：精准策划人力资源政策影响和引导雇员的举动，为达到组织变革供应保障， 参与企业战略决策并策划人力资源战略，帮助雇员设计职业生涯进而达到雇员与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化：逐渐增多的企业会将求职人士资料过滤、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，进而有许多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

限于中国的国情及当前企业的事实情形，绝大部分企业当前还不大或许将人力资源的有关职能外包出去。所以近几年国内人力资源的成长趋势是将有逐渐增多的企业管理者会借助科技的力量——采取人力资源管理信息消解决方案来加深企业的人力资源管理，以高达提高组织能力、助推战略目标达到的作用。

就业前景广阔的---人力资源管理师

在人才竞争趋于世界化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经形成赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则形成一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者首要负责着企业的人力资源规划，雇员聘用求职选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。分析其能否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的事实管理工作，还能持续开发人力资源而且创造价值。

现况让人忧虑

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，务必是复合型的。而我国的人力资源从业人士的专业知识人才十分稀缺，据调查表明，很多均为干行政出身的，近期几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要仍有很大的差距。其反应为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的环境下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总的上大力提高，而并要达到三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 市场空缺大催生高收入

权威机构调查表明，国内当下需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉亦在30万人左右。相对应重大的市场空缺，人力资源管理者的薪资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万到1.5万元或达到1.8到2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、聘用求职经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在如此的薪资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不胜过1.5万元，最低不差于8千元。 证书考试持续回暖

证书考试持续回暖

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也逐渐形成近年十大火热认证考试之一，得到此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人迅速提高自我职业发展能力。近两年来，每年参与鉴定的人都在10万以上。截止当前，参与鉴定的总人数已逾过30万。而伴随此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力更深一步回暖。今年又有一大批人准备参与各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理有关职位，从事聘用求职、人力资源开发、考核、薪酬管理、雇员培训、办公场所文秘等工作。