【中文表述】最低薪资
【其它表述】法定最低薪资
【英文表述】Minimum Wage, Minimum Salary
最低薪资是国家政府或当地政府规定在特定工作时期内应得的最少工作报酬。
根据中国2004年劳动和社会保障部公布的《最低薪资规定》，在中国，最低薪资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同（Labor Contract) 约定的工作时期内给予了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低薪资不包含加班薪资，不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴，也不包含“包吃包住”费用。另外，广东省的最低薪资标准包含个人应该缴纳的社会保险费。劳动者依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时期内依法参与社会活动阶段，看为给予了正常劳动。 假使用人单位支付劳动者薪资差于最低薪资标准，就会由人力资源和社会保障部门责令限期支付劳动者薪资差于当地最低薪资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位依照应付金额50%以上一倍下方的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
这一概念包含下方三个涵义： 得到最低薪资的前提是劳动者在法定工作时期内给予了正常劳动；最低薪资标准是由政府通过立法直接确定的； 只要劳动者给予了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得差于政府规定的最低薪资标准。 ①劳动者在单位时期内给予了正常劳动；②最低薪资标准由政府直接确定；③用人单位支付的劳动报酬不得差于政府规定的标准。最低薪资标准：是单位劳动时间的最低薪资数额。它使最低薪资有了计量基础，也使最低薪资标准化。 1、最低薪资保障规模，不仅包含劳动者本人的基本生活需要，而且也包含劳动者赡养的家庭成员的生活需要； 2、最低薪资数额由最低薪资率确定； 3、最低薪资只确定了劳动者的最低薪资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付薪资或通过劳动合同约定薪资数额时，均不得差于最低薪资率确定的薪资标准，否则，约定无效，并按最低薪资标准实施。 协调原则；基本生活保障原则； 民主商量原则； 分级管理原则。 最低薪资标准，一般应该包含下方三个部分： 1）保持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力予以弥补的生活资料的费用。 2）劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3）劳动者为满足一般社会劳动要求而持续提升劳动标准和专业知识水平所开支的必要费用。 具体程序首要包含： 收集材料，拟定方案；上报备案； 变更与回复；准许与公布；调整。 最低薪资：劳动者为企业供应标准工作时间的劳动而得到的总体最低的劳动报酬一确定最低薪资标准应考虑的原因
确定最低薪资标准一般考虑城镇居民生活费用开支、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均公资、失业率、经济发展水平等原因。可用公式表明为：
M=f（C、S、A、U、E、a）
M 最低薪资标准
C 城镇居民人均生活费用
S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金
A 职工平均薪资
U 失业率
E 经济发展水平
a 调整原因
利
保障员工薪资： 当社会的失业率居高不下时，员工面对裁人减薪的威胁下，没有商量的能力，雇主有机会借此机会将员工的薪资压低。有了最低薪资，低收入人员就业就能获得满足基本生活需求的薪金。 维护员工的尊严： 最低薪资可以处理部分雇主剥削薪资的困难，仍有利处理低技术员工工作时间长、薪资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们免被歧视。保持社会平稳： 员工的收入增长，社会的消费水准亦可望跟随提升，有利於产生经济繁荣。同期低收入人员的薪金有保障，有机会降低因低收入而衍生的社会困难，如自杀、犯罪、家庭暴力等。 各行各业的岗位上涨： 最低薪资对宏观经济的正面作用──员工的买入力改观能动员各行各业的岗位上涨。 淘汰无良企业，令同行的生存空间增长节骨眼： 无良企业是藉着剥削雇员来生存，尤其在运营内需市场的行业，无良企业的生存不但与同业分饼，更会令租金飘升，使同业的运营百上加升。它们的生存不但不会供应许多岗位，还会令整个业界为应付飘升的租金而被迫缩减劳工的薪金。为迈出劳活力供求结构性失衡创造条件：最低薪资标准的实行有助于刺激劳动者增长劳动供给。受于最低薪资标准的实行，尤其是全覆盖型最低薪资标准的实
施，给劳动者正常劳动应当得到的薪资报酬设定了最低保障线，在既定的约束条件下，必然刺激劳动者增长劳动供给。 有助于逆转经济上涨方式与经济发展路径：最低薪资标准的实行有助于逆转经济上涨方式与经济发展路径。相当长期间以来，我国不少地方基于对我国劳活力无限供给的假定，将经济上涨与经济发展建立在低劳动成本的基础之上，甚至走入“低技术陷阱”，形成了对低劳动成本的路径依靠。
弊
最低薪资是一种价格下限（price floor），但是其也有适当的弊端。其弊端之一是影响自由市场的运转；弊端之二是弱势社群恐会被牺牲：受最低薪资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的员工，无形中降低了弱势社群在劳动市场的生存空间；弊端之三是最低薪资标准或许让劳力优势很难发挥：政府对薪资——市场价格信息的干预，或许会致使市场信号失真，通过最低薪资法直接干预劳工市场运行会致使劳活力资源的低效率配置，实施最低薪资标准或许丧失一部分竞争优势。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《薪资支付薪资支付暂行规定》
《最低薪资规定》