迈克尔·斯宾塞

迈克尔·斯宾塞简介

斯宾塞教授1943年生于美国新泽西州，1962-1966年就读于普林斯顿大学并获哲学学士学位；1968年在牛津大学获数学硕士学位，并得到该校罗氏奖学金；1972年在哈佛大学获经济学博士学位。

1972-1975年，斯宾塞在斯坦福大学担任经济学系副教授；之后一直在哈佛大学从事研究和教学工作，为该校的经济学教授及工商管理学教授，并历任哈佛大学企业经济学博士部主任、经济学系主任、哈佛大学艺术及科学院院长，1983年，当选为美国艺术及科学院院士。1990年斯宾塞回到斯坦福大学并担任该校商学院研究生院院长，同期(1991-1997年)担任国家科技及经济政策研究委员会主席。此外, 斯宾塞还担任7家公司的董事会成员职务。

2001年，因其在不对称信息市场分析方面所作出的开创性研究而和乔治·阿克尔洛夫、约瑟夫·斯蒂格利茨共同得到诺贝尔经济学奖。很多市场都有信息不对称的特性，因此表现出特定的市场规律和现象。他们在此领域的研究组成了现代信息经济学的核心。

迈克尔·斯宾塞的理论贡献

斯宾塞最重要的研究成果是市场中具有信息优势的个体为了避免与逆向选择有关的一部分困难发生，如何能够将其信息“信号”可信地传递给在信息上具有劣势的个体。信号要求经济主体采取观察得到且具有代价的措施以使其余经济主体相信他们的能力，或更为一般地，相信他们产品的价值或质量。斯宾塞的贡献在于形成了这一思想并将之形式化，同期还表明和分析了它所造成的影响。

斯宾塞在其1973年开创性的研究(以其博士论文为基础)中将教育作为劳工市场上生产效率的信号。其中基本看法是除非信号成本在其发出者即应聘者之间明显不同，否则信号不会有成功的效果。雇主不能将能力强的应聘者从能力弱的应聘者中区分开来，除非在后者选择较低的教育水平时前者发现自己对所受教育执行的投资能得到回报。斯宾塞还表明了存在教育和薪资不同“预期”均衡的机会性，生产效率相同期，男性和白人的薪资比女性和黑人的薪资高。

斯宾塞随后的研究包含拓展这一理论和确认不同市场信号重要性的大批应用性研究，对大批的经济现象执行了分析，如作为生产率信号的昂贵广告和全面担保；作给市场力信号的主动降价；作为谈判力信号的延缓薪资报价策略；作为盈利能力信号的债务融资而非发行新股的融资方式；作为减弱居高不下通胀的坚定允诺信号的不惜以衰退为代价的货币政策。