劳动经济学

简介

劳动经济学

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。也是研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此相关的社会经济困难的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用获得最大的经济效益，包含微观经济效益和宏观经济效益。 劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其余专业经济学有着紧密的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有适当的联系。

首要内容

研究的首要内容有：劳动和劳动生产率理论；劳活力管理理论；劳动组织理论；劳动报酬和劳保福利理论；劳动计划理论及劳动经济史等。

在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容首要是：①劳活力再生产。包含劳活力的简单再生产与扩大再生产。②劳活力的供给与需求。包含劳活力资源的人口基础，劳活力的结构，劳活力供求的短时间平衡和长期平衡。③劳动就业。包含就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与薪资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。④劳活力的宏观管理。包含劳活力的合理流动，劳务市场及其管理，劳活力管理体制。⑤劳活力的微观管理。包含劳动的分工与协作，劳动组织与人士配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。⑥薪资。包含影响薪资的原因，薪资职能，薪资形式，薪资水平，货币薪资与事实薪资，最低薪资与最高薪资，薪资差别。⑦劳动保险中的经济困难。包含疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济困难。⑧劳动效率。包含影响劳动效率的原因，提升劳动效率的渠道，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。但是，也有的学者觉得：受于劳动经济学是在政治经济学的基础上造成的一门具体经济科学，它应研究生产关系中直接与劳动相关的部分，即研究生产关系中的劳动关系。该种劳动关系包含劳活力与生产资料的结合方式、劳动的分工与协作形式、对劳动者分配个人消费品的形式等首要内容。

形成和发展

南开大学99年劳动经济学

伴随资本主义生产方式的造成和发展，劳资聘用关系扩展到社会生活的各个领域。与此相联系，劳工困难（包含薪资、失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病、妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等）日益突出，劳工运动持续发展。这是劳动经济学赖以造成的社会背景。

19世纪中叶，劳工政策一词开始在经济学著作中显现。此后，很多资本主义国家都把劳工政策作为社会经济政策的重要构成部分，力图通过适当的劳工政策来缓和劳资冲突，以维持经济的成长和资本主义社会的平稳。劳工政策一般包含：薪资标准及最低薪资的制度，劳动时间的规定，社会保险和社会救助，社会就业的指导，职业技术教育，劳动条件的监督，劳资纠纷的调解，工厂法、工会法、罢工法、劳资关系法，等等。

19世纪的一部分空想社会主义者，对于资本主义的剥削制度执行了深刻的揭露和批判，对建立合理的社会制度提出各种设想，并执行改观劳工处境的实验。科学社会主义的创立者马克思、恩格斯在《资本论》、《英国员工阶级情况》等著作中，对资本主义制度下的劳工困难作了深刻的剖析，并对社会主义社会的劳动关系做出科学的预言。

20世纪初，一部分专门研究劳动和劳工困难的经济学著作陆续问世。美国管理学家F.W.泰罗（1856～1915）在工厂组织中执行劳动定额和以劳动定额为基础的有差别计件薪资制的实验，并发表了《科学管理原理》（1911）等著作，对微观劳动管理具有巨大意义。1925年出版的美国S.布卢姆的《劳动经济学》，包含就业、薪资、劳资关系、劳工运动、劳动立法等首要内容。1929～1933年世界性资本主义经济危机的暴发，致使劳工困难极端尖锐化。此后，西方劳动经济学有了较大发展。英国经济专家J.M.凯恩斯的“有效需求不足”理论和“非自愿失业”概念的提出，对西方劳动经济学的成长，具有重要的影响。另外，西方现代管理方法的研究，比如举动科学、工效学等学科的成长，也持续丰富着劳动经济管理的内容。

苏联的劳动经济学的形成晚于西方的劳动经济学。它是一门研究社会劳动组织和劳动政策的学科。当前，苏联的劳动经济学着重研究与劳动技术组织相联系的劳动的社会组织，其内容首要包含劳动生产率、劳活力再生产、劳动计划、劳动组织、劳动定额、劳动报酬等。

中华人民共和国建立前，劳动经济学在中国已得到了初步传播。1928年，日本北泽新次郎的《劳动经济论》译本在中国出版。1929年出版的陈达（1892～1975）的《中国劳工困难》一书，论述了中国劳工困难的历史、现况和处理渠道。1931年，朱通九的《劳动经济》一书出版。朱通九觉得，劳动经济学是研究劳动者的经济举动的科学。20世纪20年代以来，中国还出版了一批相关劳工困难的社会学著作与法学著作，在一定程度上充实了劳动经济学的内容。

中华人民共和国建立后，苏联的劳动经济学传入中国。50年代初期到60年代中期，劳动经济学在中国得到了显著的成长，有的高等院校建立了劳动经济专业，政府相关部门和中华全国总工会建立了研究劳动经济困难的机构。80年代以来，劳动经济学在中国更深一步得到了长足的成长。

学科研究

第一项研究成果因为贝克尔（Becker）、兰卡斯特（Lancaster）、马斯（Muth）等人在20世纪60年代所发表的一连串论文。尤其是贝克尔（Becker）的“时间资源配置理论”一文，清晰地认识到家庭是劳活力供给举动决策中的基本单位。他把有关的决策困难分解为两方面，一面是劳动参与率和工作时间长短的决策，另一面是家庭产出和消费的决策。贝克尔将生产、消费和劳活力供给这三项决策归结到一个家庭模式中，清楚地表明了在效用最大化举动的支配下，一个家庭如何确定其成员从事市场性活动和非市场性活动的时间安排比例，自产物品和外购商品的组合，以及不同家庭成员从事各类工作的劳动分工。贝克尔模型在劳活力供给研究方面很有影响力，为20世纪60年代以来的很多劳活力供给理论探索和实证研究，给予了强有力的支持（Killingsworth,1983）。贝克尔所构建的理论框架，使经济分析手希能卓有成效地适用于家庭举动研究等方面，如成婚、离异适度的家庭成员范围等等。A.西加诺（Alessandro Cigno）从多方位讨论、拓展了贝克尔模式的理论框架，并探究了这一理论模型对很多困难的启迪与含义，如多人口家庭的时间分配、劳活力的性别分工等等。

第二项研究成果是人力资本理论，其关注的基点是劳活力素质等困难。诚然，人力资本理论在经济史的长河中可以追溯得很远很远（Smith,1776）。然而，是米恩瑟（Mincer,1958）和贝克尔（Becker,1964）的研究才致使人力资本理论丰满起来并具备了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大战后的此类文献中独领风骚。人力资本理论把教育和培训看成个人投资方式，对处理劳动经济学领域与酬金结构相关的很多困难很有指导意义。

与其余学科

劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其余专业经济学有着紧密的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有适当的联系。在以劳动困难为研究对象的各门学科中，劳动经济学居于重要的地位。这些学科包含：劳动经济学、劳动法学、劳动卫生学、劳动保护学、劳动生理学、劳动心理学、劳动管理学、劳动社会学等。

中国发展

劳动经济学和劳动与人力资本困难一直是国内外主流经济学关注的重要困难，它包含就业、人口经济、人力资本理论等，在经济学研究领域中占居重要地位。劳动经济学不仅对经济学理论的成长作出了重大贡献，而且受于其研究困难涉及到最为复杂的经济现象，因此在研究方法上常有创新之举，助推经济学研究方法持续进步和完善。劳动经济学具有较长的成长历史。在西方工业化社会，对劳动就业困难的关注首先是受于工业化生产所致使的劳动分工，以及劳工市场运行失调所引起的失业困难。所以，劳动经济学最初的成长是基于宏观经济运行的结果而引起的。

中国劳动经济学兴起相对较晚，研究水平与国际同行存在着较大差距，国内专门从事这个学科研究的单位很少，不能适应于经济建设的需求。伴随社会经济转型，中国正面对着日益严峻的就业事态。就业、失业、劳工市场发育等困难形成经济生活中越来越重要的课题。借鉴国外现代劳动经济学的理论、方法和历史经验，在研究现实困难的同期，发展具有中国特色的劳动经济学是当务之急。

据人口所所长兼任该学科带头人蔡昉介绍，该学科研究领域首要汇聚在劳工市场理论、迁移理论、就业与失业理论、人力资本理论、薪资与收入分配理论、人口转型理论、社会保障理论等领域。研究室已形成相互合作、分工有序的研究梯队，被国内外同行和相关国际组织觉得是国内劳动经济学领域最优秀的研究队伍之一。近年来，国内劳动经济学首要努力于劳动经济学的研究方法和研究对象与国际的接轨。所以，研究室将发展的总的目标设定为，通过增强学科基础资料和学科队伍建设，造就2~3位学科带头人和一批高水平的研究骨干，形成中国劳动经济学领先的研究阵地，助推中国劳动经济学研究与国际接轨。研究室首要执行应用基础理论与政策研究，其首要建设目标是，以马克思主义经济理论为基础，借鉴现代西方劳动经济学的研究方法，形成符合中国国情的劳动经济理论体系；通过组织与劳动相关的巨大课题研究、开展国内和国际学术交流以及信息网络的建设，建立服务于转轨经济条件下劳动就业困难政府决策的智力支持系统；达到与研究单位和政府决策部门的信息共享；建立和完善对劳动就业事态执行实时监测的报告库系统和信息平台。

研究室主管都阳说，经济转型是目前中国经济体制的重要特质，体当下劳工市场方面就是劳工市场制度向规范的市场经济制度过渡。当前，一部分新的制度和政策已经开始在中国实行，如城市居民最低生活保障制度等。研究这些制度和规范的造成背景、实行效果和社会影响会是目前中国劳动经济学研究面对的首要任务。近年来，劳动与人力资本研究室在职工下岗、提早退休和“买断工龄”、失业保险制度、城镇最低生活保障政策、农村劳活力转移政策等学科前沿与巨大困难的研究方面获得了较为明显的成绩，关注了转轨期间弱势群体的福利、精准分析了劳工市场发育情况、厘清了劳工市场运行结果、构建了转轨期间的劳工市场政策体系，这些研究成果得到了学术界的认可。

图书信息

书 名: 劳动经济学

作者：杨河清，胡建林

出版社： 武汉大学出版社

出版时间： 2009-6-1

ISBN: 9787307069527

开本： 16开

定价: 30.00元

内容简介

本书对劳动经济学的基本理论执行了较系统的介绍。内容包含：劳动、劳动困难、劳动经济、劳动经济理论及劳动经济学概论；劳动需求决策的基本原则、影响劳动需求的基本原因、劳动市场的首要劳动经济困难等。

参考资料

[1] 中国社会科学院 http://www.cass.net.cn/file/2004111125891.html

[2] 企业大学网 http://www.study365.cn/baike/12882.html

[3]当当网 http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20625728