竞业限制合同

竞业制约合同(Non-competition Agreement)

什么是竞业制约合同

竞业制约合同是双务有偿合同，离职雇员承受保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是核心。

相相似的仍有“竞业禁止合同”。

无论“竞业制约”依旧“竞业禁止”合同，它们造成的义务既是法定义务又可为约定义务。竞业制约合同表明

A

竞业制约合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势组成重要影响的核心技术人士和管理人士。

B

竞业制约的规模包含同行业与本公司有竞争关系且本公司觉得已经形成或者或许形成竞争对手的各种企业。

C

竞业制约期限的计算，应该综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上维持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上执行后续开发的进程等情形，最长不得胜过2年。

D

将与甲方重要商业秘密直接有关的、或许与甲方组成竞争关系的企业门类列出。

E.F.G

违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年弥补费来确定。

H

“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。竞业制约合同范本

甲方：（企业） 运营执照码：

乙方：（雇员） 身份证号码：

由于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方依据国家相关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经商量统一，促成下列条款，双方共同遵守：

一、乙方义务

1.1 未经甲方答应，在职阶段不得自营或者为他人运营与甲方同类的行业；

1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密相关的产品的生产。

二、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业制约时起，甲方应该依照竞业制约期限向乙方支付一定数额的竞业制约弥补费。弥补费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本薪资[不包含奖金、福利、劳保等]。弥补费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方婉拒领取，甲方可以将弥补费向相关方面提存。

三、违约责任

3.1 乙方不履行规定的义务，应该承受违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本薪资的50倍。同期，乙方因违约举动所得到的收益应该还甲方。

3.2 甲方不履行义务，婉拒支付乙方的竞业制约弥补费甲方应该一次性支付乙方违约金人民币5万元。

四、争议处理

因本协议引起的纠纷，由双方商量处理。如商量不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，务必采取双方答应的书面形式。

双方证实，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方：（签章） 乙方：（签名）