薪资决定理论（Wage Determinism）
薪资决定理论的定义
......
薪资决定理论：薪资由劳工市场的供给曲线与需求曲线的交点所决定。劳活力的需求曲线向右以下倾斜，显示伴随劳活力供给的增长，劳活力的边际产出递减。劳活力的供给曲线向后弯曲，显示薪资高过适当的限度，货币收入的边际效用不足够抵补劳动的边际负效用，劳活力的供给反而降低了。
经济学的分配理论中，薪资决定理论有边际生产力论、供求均衡价格论、集体谈判薪资论、效率薪资论和分享薪资论。
西方经济学中有关薪资决定的理论
1.古典经济学派的薪资决定理论。
古典经济学派在薪资决定方面一直觉得，薪资是劳活力价格的体现，它务必等于保持该种劳活力所需的生活资料的价值。最早对劳活力价值执行论述的是英国经济专家威廉·配第。他表示，薪资是保持员工生活所务必的生活资料的价值。此后，亚当·斯密，大卫·李嘉图等人在这基础上做了更深一步的阐述。他们觉得，对于需要靠劳活力过活的员工，他们的薪资水平起码务必能够保持他们的生活，而且，“在大部分情形下，薪资还得稍稍胜过充足保持生活的程度，否则劳动者就不能赡养其家室而传宗接代了”。此后，马克思在继承了古典经济学理论劳动价值说的基础上，更深一步表示，劳活力也是一种商品，该种商品的单价是由生产该种劳活力所需的社会必要劳动时间决定的。同期，作为劳活力商品价格的薪资，它的形成与决定同样承受供求规律和竞争规律的制衡，供求与竞争原因的作用使员工的薪资水平在劳活力价值的基础上上下波动。
2.新古典经济学派的薪资决定理论。
19世纪后期，美国经济专家约翰·贝茨·克拉克在边际生产力分配理论中从劳工市场需求的角度阐释了决定薪资的其他原因，即边际生产力。边际生产力理论觉得，受于边际报酬递减规律的作用，可变要素的边际收益产品伴随可变要素的持续增长，最初上升，而胜过某一点后，开始下滑。在该种情形下，任何一个以利润最大化为目标的企业运用可变要素的原则是边际成本与相应的边际收益相等，这个原则也是企业确定劳活力价格的原则。后来，剑桥学派的领袖人物阿尔弗雷德·马歇尔糅合了古典经济学派相关分配理论的思想和边际学派的边际理论，以供给均衡价格论为基础，建立起供给均衡薪资理论，从生产要素的需求和供给两方面表明薪资的市场决定机制。他觉得，薪资同其余商品的单价一样，是由供给价格与需求价格两个方面共同决定的，其中决定需求价格的是劳动的边际生产力，而决定供给价格的包含了劳活力的生产成本和劳动的闲暇效用。马歇尔的该种以市场机制为薪资决定基础的分配理论为此后的西方薪资理论打下了基础，很多薪资决定理论就是在此基础上展开的，包含其中影响力比较大的“集体谈判薪资理论”。
3.制度学派有关薪资决定原因的探讨。
与新古典学派的觉得相反，制度学派否定了市场性原因对薪资起决定作用的说法，而从制度原因角度来解释薪资的决定。他们觉得，现实中的劳工市场一般呈现出二元分割的格局，同期处在一种不完全竞争的状态。在该种情形下，薪资水平的高低并没有是简单地由供给和需求双方作用决定，还包含各种影响市场供需改变的制度性原因，这些制度性原因弱化了供给力量在薪资决定中的作用。所以，通过对现实劳工市场的研究分析，制度学派觉得，劳动者薪资率取决于两方面，一是劳动者所处的产业或部门，其他是劳动者所拥有的人力资本。
新古典学派与制度学派有关薪资决定认识的冲突其实可以看成是理论与现实的不完全统一。新古典学派从理论上回答了“合理的薪资水平究竟由什么决定”这个困难，而制度学派则是从现实的角度研究影响薪资水平的原因。分析这两者的区别有利于我们对完善薪资机制的理解。
薪资决定理论的指导意义
西方薪资决定理论对我国次级劳工市场的指导意义
首先，西方薪资理论是伴随几百年的资本主义社会经济发展而逐渐发展和完善起来的，它是西方发达国家以往的学者在对当时社会经济发展过程中显现的种种困难执行思考的基础上，从中归纳并提出的一部分理论。我国当前尚处在经济发展阶段，它在发展过程中难免会碰到很多西方国家曾历经过的困难，在该种情形下，西方的一部分经济理论对我国现在的社会经济建设有着重要的借鉴意义。但是，我国是一个低收入国家，无论是经济发展水平依旧劳工市场机制的完善程度都与西方发达国家存在较大的差距，次级劳工市场也存在一部分与西方国家显著不同的特性。所以，在劳工市场薪资确立的困难上，我们不能照搬西方国家的理论，而应当从我国的国情出发，在借鉴西方理论的同期遵循市场经济自身的运行规律，完善劳工市场，健全我国的薪资机制。
其次，在薪资决定困难上面，我们还应当弄清楚决定薪资水平的合理原因和不合理原因。现实中存在的影响要素并没有均为合理的，我们只有将合理的影响要素与不合理的影响要素区分开来，才可找出影响薪资机制正常运行的原因。
又一次，我国是市场经济国家，所以商品市场价格务必由市场的供求机制来决定，作为劳动者价格的薪资同样务必遵循这个规律。也就是说，在我国，劳动者薪资水平的确定既要以劳动者在产品中的贡献——边际生产力为根据，同期务必满足劳动者为保持本身及其家属生存所务必的生活资料的需求。这是我国劳工市场薪资确立所务必遵循的根本原则，不管是在首要劳工市场依旧在次级劳工市场。但是，即使劳动者薪资水平的高低最终是由劳工市场供需双方的共同作用决定的，但现实中影响薪资的原因很多，即有经济原因又有非经济原因，正如制度学派所觉得的，影响薪资水平的原因包含了所有影响供需改变的制度性和非制度性原因，这些非经济原因对薪资水平的影响弱化了市场机制对劳活力薪资水平的策划，扭曲了劳工市场的单价，致使劳工市场的公平原则承受损坏。所以，要健全我国次级劳工市场的薪资机制，很重要的一块就是务必清除扭曲劳工市场价格的原因，充分发挥市场对薪资的调节作用。