什么是薪酬效价
[1]薪酬效价是指雇员对所得到薪酬价值的主观预期。效价是指对某一事物或事件的目标价值的预期，是一种主观的评价。
薪酬效价承受雇员的需要、雇员工作年限等原因的影响。在不同的工作年限条件下，雇员的需要不同，雇员薪酬效价也存在着较大的差异。
薪酬效价的解析
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当雇员刚进入企业时，薪酬效价比较高。一般情形下，雇员进入企业的最初目的，就是得到适当的物质报酬，以满足自己和家庭的生活需要，而进入企业以前这一需若是无法满足的。此时，薪酬的略微增长，就会让雇员的满足感得到很大程度的提高，即此时薪酬的改变对雇员的影响较大，雇员对薪酬的重视程度较高，薪酬效价比较高。
伴随雇员在企业中工作年限的上涨和薪酬水平的提升，雇员的生活需要已经有了一定程度的保证，雇员对薪酬的重视程度开始降低，且受于薪酬激励作用具有边际递减规律，所以，薪酬不再具有与以往相当的价值，薪酬效价开始下滑。
伴随工龄上涨，雇员开始进入中年和老年阶段。这时，雇员对于家庭的责任愈加巨大，对于退休后的生活考虑得许多。所以，他们对薪酬就又一次重视起来，期望得到许多的薪酬作为生活的保障。同期，伴随年纪的上涨和阅历的增长，雇员也认识到薪酬对自己的价值——除了满足生活的需要，薪酬也体现了自己的地位、能力、价值以及社将对自己的认可。此时，薪酬效价会伴随雇员对薪酬的从新重视显现回升。
修改后的薪酬效价
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1、雇员初次进入职场时，尽管对薪酬的期望十分高，但此时薪酬效价并没有是最高的；在进入企业一段时间后，受于雇员提高生活水平和其它一部分需求，对薪酬的需要愈加急切。而此时，雇员的薪酬往往并没有提升到可以完全满足雇员这些需求的水准，此时雇员的薪酬效价将高达最高位。
2、薪酬效价在开始下滑阶段斜率比较大，而在上升阶段斜率比较小，或者说，薪酬效价曲线的下滑阶段比较陡峭，上升阶段比较平缓。这是由于雇员的薪酬一般会伴随工作年限的增长而显现较快的上涨，这与雇员整体索质的提升和学习、接受能力加强相关；而物质薪酬一旦可以满足雇员的某些需要，雇员的首要需求就会转向较高的层次，雇员对薪酬的重视程度就会比较快地下滑，薪酬效价也就会比较快地下滑；在上升阶段，受于雇员已经有了适当的物质积攒，薪酬的改变对雇员的影响便不再具有很大的弹性，薪酬的价值就不会以较大程度上涨，所以薪酬效价的上涨阶段比较平坦。
3、雇员初入职场所高达的薪酬效价的最大值是整个曲线的最高位，薪酬效价又一次上升阶段的最高位不会超越这一点。这可以觉得是，民众在工作了若干年以后，认识到薪酬并没有具有刚刚进入职场时所觉得的那么高的价值。
4、薪酬效价曲线在由下滑转为上升以前，有一段基本水平的阶段。这是由于，在这段时间雇员单位时间所得的薪酬高达了最高，并维持基本不变，而且雇员在这一阶段对薪酬的需要没有太大的更改。
参考文献
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1.01.11.2 朱传伟.浅谈薪酬对雇员的激励作用——基于薪酬效价的理论性分析(J).商业经济,第2009年第2期
