岗位调查

岗位调查

外汇网2021-06-21 22:25:41 153

什么是职位调查

职位调查是以就业岗位为对象，采取科学的调查方法，收集各种与职位相关的信息的过程。职位调查务必采取科学方法认真执行，保证材料的真实性、牢靠性和完整性。

职位调查是对现有职位的工作内容、工作量、权责划分等事实情形作细微全面的调查，是就业岗位研究的重要构成部分，只有做好这项工作，职位分析和职位评价才可顺遂执行。

职位调查的内容

调查内容首要有七项：

1、什么人可担任这一岗位(资格、身体、年纪、性别等)。

2、这一岗位的工作性质、种类、数量。

3、设立这一岗位的目的、待遇、物质和精神的报酬等。

4、工作技术程序及运用工具等。

5、工作地区、地点、规模、环境等。

6、工作时间、工作平稳性（时间长短）等。

7、该岗位的隶属和协作关系在组织中的地位和责任。

职位调查的方法

1、访问法（面谈法/参与）

访问法指工作人士对相关人士执行访谈，了解岗位分类所需材料。访谈前应作好充分准备-确定访谈主题，了解背景材料。在访谈过程中应讲究方式方法，用平等、亲切轻松的立场，不致使对方感觉到拘谨和产生心理阻力，交谈时应语言清晰，作好记录。

2、观察法（实地观察法）

观察法指工作人士到工作地点观察事实情形，将标准时期内分类岗位上发生的所有事情如实记录下来。标准时间指的是一个岗位的职务完成一个流程所需要的时间。观察法需要较多的调查人士和较充足的时间。时间过短，则观察易失真，甚至得出相反的结论。

3、填表法（书面调查法/工作日记）

填表法应用最普遍，从理论上讲，此法省事省人省钱省时。但要求调查人士具备社会学知识，熟悉相关机构运作的情形，即要求调查表设计质量较高。

调查表应包含岗位名称、职员姓名、单位名称、所在地、主管姓名、职务内容、责任等。此法缺点是不易填写详细、精准，同一岗位的不同人士往往填写内容不一样。

职位调查表明例

单位：填表人：

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