劳务中介机构

什么是劳务中介机构

劳务中介机构是那些专门向组织供应人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各种各级人才交流中心和专门从事供应高级管理人士的猎头公司等。从性所有制向上瞧，我国劳务中介机构有些是国家和政府的设立的，有些是由某些企业、集团和集体开办的，有些是纯属商业性的劳力中介公司。从供应劳务方面讲，每种劳力机构对人士的供应亦有则重，有些劳务机构首要向社会供应熟练员工和技术员工，而有些着重是向社会供应管理人士、高级专家和留学回国人士，仍有些机构专门帮助组织发掘高级行政主管。

劳务机构的首要职能是将我国人士配置纳入到市场配置的规模，它不仅可以使组织以低的费用在市场上迅速寻到所需的人士，而且为应聘者给予了选择工作的普遍机会，提升了全社会的人士配置效率。劳务机构向聘用求职单位和求职者公布信息、组织劳务供需双方的见面、为各方供应一连串的聘用求职服务。组织利用劳务中介机构可以得到各种类型的人士，它是组织人士来源的重要途径之一。

劳务中介机构和劳务输出机构的区别

劳务中介机构和劳务输出机构均为为用人单位寻求劳活力和劳动者寻求工作机会供应服务的机构，它们的区别首要在于：

一、服务规模不同

劳务中介机构执行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者供应中介服务，促运用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同促成统一。劳务输出机构执行的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出对劳活力的要求，劳务输出机构依照要求选择劳活力输入用人单位。

劳务中介机构只能供应劳务中介服务，而劳务输出机构既可以从事劳务输出服务，也可以供应劳务中介服务。

二、与用人单位和劳动者之间关系不同

劳务中介机构在用人单位、劳务输出机构和劳动者之间起着居间沟通介绍的作用，由用人单位或劳务输出机构和劳动者建立劳动关系；而劳务输出机构在执行劳务输出时，以自己名义招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，将劳动者输入到用人单位，用人单位和劳动者之间不建立劳动关系，建立劳务关系。

劳务派遣与劳务中介的区别

①能否需要订立劳动合同不同：这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣组织务必与劳务派遣人士签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

②供应的服务不同：劳务中介组织首要是通过向企业和劳动者供应劳务信息服务，并收取适当的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互闻的关系不受《劳动法》及有关法律保护；而劳务派遣则需要劳动者供应劳动。

③所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其务必同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构(劳务经纪人)与应聘方和求才方均为临时的居间经济关系，为双方供应服务并向双方或单方收取中介服务费。

④法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、事实用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织务必与劳务派遣人士签订劳动合同．建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人士是企业和雇员的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。劳务中介组织首要是通过向企业和劳动者供应劳务信息服务并收取适当的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动法》及有关法律调查。

⑤适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人士是企业和雇员的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》；而劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。