压力面试

压力面试

外汇网2021-06-21 22:25:06 104

什么是阻力面试

阻力面试是指故意制造紧俏，以解析应聘者将如何面对工作阻力。

面试人通过提出生硬的、不礼貌的困难有意使候选人感觉到不舒适，针对某一事项或困难做一系列的发问，打破沙锅问见底，直至无法回答。其目的是确定应聘者对阻力的承受能力、在阻力前的应变能力和人际关系能力。

阻力面试的作用

阻力面试一般用于对谋求要承受较高心理阻力的职位的人士的试探。试探时，面试官或许会忽然问一部分不礼貌、冒犯的困难，让被面试人士会感觉到很忽然，同期承受较大的心理阻力。该种情形下，心里承受能力较弱的应聘者的反映或许会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人士则表现较正常，能较好地应对。如此就可以判别出应聘者的心理承受能力。

比如，一名顾客关系经理岗位的候选人有礼貌的提及她在以往两年内从事了四项工作时，面试官或许告诉她，频繁的工作变换反应了不负责任和不成熟的举动。假如应聘者对工作变换为何是必要的作出合理的解释，就可以开始其余的话题。相反，若应聘者表明出愤怒和不信任，就可以将它看作是在阻力环境下承受力弱的状况。此外，该方法也可以用来确认对一部分信息的怀疑。由于，人在一部分突发困难上的反映更真实、更客观。而在预备个人应聘资料时会不自觉地、不同程度上会美化自己，甚至造假。

阻力面试的意义

就阻力面试来说，一面，它是界定高度敏感和或许对暖和的批评作出过分反映（喜怒和辱骂）的应聘者的不错办法；另一面，运用阻力面试的面试官应该敢肯定厚脸皮和应付阻力的能力是工作之需要。面试官仍需具备控制面试（如应聘者歇斯底里）的技能。所以，在运用阻力面试以前一定要慎重，一面敢肯定阻力是候选人将来必然要面对的；另一面要保证面试官有控制阻力的能力。

值得注重的是，阻力面试在于考察应聘者的应变能力，人际交往能力，需要应聘者具有灵敏的思维、平稳的情绪和不错的控制力。而这类题目的设置大多具有欺骗性，所以事后应向应试者作出解释，以免引起误会。

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