薪酬构成

什么是薪酬组成

薪酬组成是指薪金报酬的各构成部分在薪酬总的中的结构与比例。它的各个成分各有侧重地实施不同的薪酬职能，以更好地体现按劳分配原则和全面调动劳动者的积极性，促进生产(工作)提升、效益增力口。

薪酬组成的内容

薪酬组成各国不尽统一，在各企业(机关、事业也不尽相同。这是受于生产力水平、生活水平、历史习惯、国家政策、经济体制等原因导致。一般地说薪酬组成包含基本薪酬、奖金、津贴、补助等四部分。基本薪酬是职工收入的首要部分，也是计算其余薪酬性收入的基础。它较全面地达到薪酬的各类职能，对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。一般是依据职工所在职位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。奖金是对职工作出优异的劳动贡献而予以的效率薪酬，它是为了奖励和刺激职工付出提升劳动效率、增长效益。津贴是对职工在特殊劳动环境下工作所予以的附加薪酬，是为了弥补在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失，也是为了吸引和平稳这部分职工安心工作。补助一般是为了保证职工事实薪酬和生括水平不下滑或激励职工长翅在本单位工作而设置的，如物价补助、工龄补助、教龄补助等。

在有些专著中，将职工福利也划人薪酬组成。该种认识是不正确的。职工福利(包含用人单位支付的社会保险费用)属于劳动报酬范畴，但它不是薪酬。由于，职工福利一般是按事实需要分配，与劳动无直接关系，而且具有随机性和集体性的特点，其基金一部分列为人工成本，一部分来自利润留成。

薪酬组成中各个成分的比例关系

薪酬组成的各个构成部分具有相对独立性，它们各司其责，共同体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则，进而全面地调动广大职工的劳动积极性，促进经济发展、生活改观。

组成职工薪酬的各个成分均有其本身的特点、形式和作用。只有将它们有机地组合，规定恰当的比例关系，才可获得最佳效果。总体来看，基本薪酬应占首要比重，上涨速度也应最快；其次是奖金；又一次是津贴补助。这是由于，基本薪酬是定额劳动报酬，完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务；奖金是超标劳动报酬，假使奖金占首要比重，便是本末倒置，劳动定额水平偏低或者人为加大薪酬成本，这显然不利于发展生产和增长经济效益。所以作为定额劳动报酬的基本薪酬理应占首要比重。另外，基本薪酬反应的是职工从事生产(工作)所务必具备的能力与劳动贡献。职工在单位时间的劳动(产品、任务)只有全面高达技术(业务)等级标准，和经济技术指标(质量、数量、物耗、安全等)才可依照适当的劳动标准和薪酬标准计付基本薪酬；而奖金只要在某一面成绩突出即可得到；津贴、补助则是与劳动无直接联系。所以基本薪酬的综合效益以及提升劳活力素质等作用大于奖金、津贴。所以，基本薪酬所占比重应大于奖金与津贴补助之和。奖金和津贴对比，奖金多少与劳动成果有直接联系而津贴导致一种对劳动负效应的弥补。所以，为了贯彻按劳分配原则和获得较大经济效益，奖金的比重应当大于津贴。

基本薪酬、奖金、津贴和补助各占多少比例，应在基本薪酬占首要比重的前提下，依据各单位的生产(工作)性质、劳动特点以及需要等事实情形来确定(详见下方相关章节)。

有些企业觉得奖金支付比较灵活，而且容易收到立竿见影的效果，力争奖金应占首要比重。该种认识失之偏颇。有的单位为了攀比薪酬永平或者逃避政府宏观监控，而滥发奖金，就更是错误的了。有人以一部分国外企业奖金发得多为例，证明奖金应占首要比重。殊不知有些国外企业的奖金事实上是一种计件薪酬形式。