绩效调薪

绩效调薪

外汇网2021-06-21 21:29:27 113

什么是绩效调薪

绩效调薪是指依据雇员的绩效考核结果对其基本薪酬执行调整，调薪的周期一般按年来执行，而且调薪的比例依据绩效考核结果的不同也应该有所区别，绩效考核结果越高，调薪的比例也就越高。

绩效调薪的周期

季度调薪、半年调薪和年度调薪。年度调薪是最为广泛的方式。

绩效调薪的前提

其建立的前提是企业务必建立起分层分类的、基于战略的核心业绩指标体系和绩效管理系统。

绩效调薪的原理

绩效调薪的确定涉及两个原因：

一是雇员的绩效水平的高低，绩效水平越高，调薪的量也就应当越高，绩效平平的雇员不应当得到绩效提薪、绩效水平差的雇员应当对其基础薪资执行向下调整；

二是该雇员在其薪资规模中所处的位置，假使该雇员所得到的报酬已经处在薪资规模的上端，那么为了减弱企业的成本风险，其绩效调薪的量就应当比处在薪资规模下端，而绩效结果与之相同雇员要低。

绩效调薪的设计可以只考虑前面一个原因，也可以两个原因同期考虑。

绩效调薪举例

绩效考核等级 S A B C D

等级表明非常优秀优秀合格存在不足有很大差距

绩效调薪程度 6% 4% 0 -1% -3%

推荐文章