卡特尔16PF

卡特尔16PF的定义

卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性原因在一个人身上的不同组合，就组成了一个人独特的人格，完整地反应了一个人个性的全貌。它用以测量民众16种基本的性格特质，这16种特质是影响民众学习生活的基本原因。

卡特尔16PF的来源

卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制。卡氏采取系统观察法、科学实验法以及原因分析统计法，经历二、三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔觉得“根源特质”是人类的潜在、平稳的人格特质，是人格测验应把握的实质。

16种基本性格特质分别是

十六种人格原因以及八种次级原因的含义如下：

原因A-乐群性：低分特质：沉默，孤独，冷漠。高分特质：外向，热情，乐群。

原因B-聪慧性：低分特质：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特质：聪明，富裕才识，善于抽象思考，学习能力强，思考灵敏正确。

原因C-平稳性：低分特质：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特质：情绪平稳而成熟，能面对现实。

原因E-恃强性：低分特质：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特质：好强固执，独立积极。

原因F-兴奋性：低分特质：严厉，审慎，冷静，寡言。高分特质：轻松兴奋，随遇而安。

原因G-有恒性：低分特质：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特质：有恒负责，做事尽职。

原因H-敢为性：低分特质：畏怯退缩缺乏自信心。高分特质：冒险敢为，少有顾忌。

原因I-敏感性：低分特质：理智的，着重现实，自恃其力。高分特质：敏感，感情用事。

原因L-怀疑性：低分特质：依靠随和，易与人相处。高分特质：怀疑，刚愎，固执己见。

原因M-幻想性：低分特质：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特质：幻想的，狂放不羁。

原因N-世故性：低分特质：坦白，直率，天真。高分特质：精明能干，世故。

原因O-担忧性：低分特质：安详，沉着，有自信心。高分特质：担忧抑郁，烦恼自扰。

原因Q1--实验性：低分特质：保守的，尊重传统观念与举动标准。高分特质：自由的，批评激进，不拘泥于现实。

原因Q2--独立性：低分特质：依靠，随群附众。高分特质：自立自强，当机立断。

原因Q3--自律性：低分特质：冲突矛盾，不顾大体。高分特质：知己知彼，自律谨严。

原因Q4--紧俏性：低分特质：心平气和，闲散宁静。高分特质：紧俏困扰，激动挣扎。

适应与焦虑型X1：低分特质：生活适应顺遂，一般感觉到心满足足，能做到所期望的及自觉得重要的事情。也或许对问题的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗付出的倾向。高分特质：对生活上所要求的和自己意欲促成的事情常感觉到不满足。或许会让工作承受损坏和影响身体健康。

内向与外向型X2：低分特质：内倾，趋于胆小，自足，在同别人接触中采取克制立场，有助于从事精细工作。高分特质：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有助于从事贸易工作。

感情用事与安详机警型X4：低分特质：情感丰富而感觉到困扰恐慌，它或许是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格暖和，讲究生活艺术，采取措施前再三思考，顾虑太多。高分特质：富裕事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动快速，但常忽略生活上的细节，只对显著的事物注重，有时会考虑不周，不计后果，贸然行事。

怯懦与果断型X4：低分特质：怯懦，顺从，依靠别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特质：果断，独立，露锋芒，有气势，有攻击性的倾向，一般会主动地寻求可以施展该种举动的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中获得利益。

心理健康原因Y1：差于12分者仅占人数分配的10% ，情绪不平稳的程度颇为明显。

专业有成就者的人格原因Y2：平均分为55，67以上者应有其成就。

创造力强者的人格原因Y3：标准分好于 7者属于创造力强者的规模，应有其成就。

在新环境中有成长能力的人格原因Y4：平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或练习成功的机会性极小。 25分以上者，则有成功的期望

16PF测验的目的

人格是平稳的、习惯化的思维方式和举动风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于治理者来看是很重要的，它渗透到治理者的所有举动活动中，影响治理者的活动方式、风格和绩效。大批研究和实践显示：一部分样式的人格类型和治理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的治理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对治理者或求职人士的人格类型执行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源供应建议。这正是本测验的运用目的所在。16PF普遍用于人士的选拔和评定。

16PF测验的功能

从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人执行描绘，并可以解析应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的状况。在人事治理中，16PF能够猜测应试者的工作平稳性、工作效率和阻力承受能力等。可普遍应用于心理咨询、人士选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断供应个人心理素质的参考根据。

16PF测验的特点

本测验是卡特尔依据自己的人格特质理论，运用原因分析方法编制的。卡特尔觉得：人的举动之所以具有统一性和规律性就是由于每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质，他首先从各种字典和相关心理学、精神病学的文献中找出约4,500个用来描述人类举动的词汇，从中选定171项特质名称，让大学生应用这些名称对同学执行举动评定，原因分析后最终得到16种人格特质。卡特尔觉得这16种特质表明着人格组织的基本组成。

16PF测验的适用对象

16PF测验是评估16岁以上个体人格特质的最广泛运用的工具，普遍适用于各种人士，对对象的职业、级别、年纪、性别、文化等方面均无制约。

16PF测验的组成

16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采取系统观察法、科学实验法以及原因分析统计法，经历二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了测验量表。16种人格原因是各自独立的，每一种原因与其余原因的有关极小。这些原因的不同组合组成了一个人不同于其余人的独特个性。测验由187道题构成。每一人格原因由10-13个测题构成的量表来测量，共16个分量表。16种原因的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并维持受试者做答时的爱好。每一测题有三个备选答案。

卡特尔16PF的应用

卡特尔16PF测验是评估16岁以上个体人格特质最广泛运用的工具，普遍适用于各种人士，对测评对象的职业、级别、年纪、性别、文化等方面均无制约。现已应用于人力资源治理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。卡特尔16PF测验设计科学，牢靠性强，不仅可以对个体对个性特质和能力水平执行客观评估，还能检测出个体的心理健康程度、创造力及适应新环境的能力。这对于个体调整生活状态，执行职业规划等方面具有巨大的指导意义。

案例分析

卡特尔16PF在企业中首要用于人士的聘用求职，不同的职位需要不同的性格类型相匹配，如此雇员才可在固有的职位上发挥自己的优势和特长，工作起来更有积极性。下面以中国电信为例来看明卡特尔16PF的应用。

如何从大量求职者中挑选出最合适的人选，是大量聘用求职人士最头疼的困难。中国电信在聘用求职的过程中，有效运用了卡特尔16PF这一工具，选择出了最合适的人选。

聘用求职前，通过对需求职位执行分析，清晰职位所需的素质、能力，然后从性格、能力、专业知识三方面考查求职者。求职者首先通过网上测评才有机会进入下一次的考试。网上测评首要是卡特尔16PF试探，辅以一般能力试探、职业倾向能力试探。求职者在网上做完试探后，会生成卡特尔16PF数据。聘用求职人士依据生成的数据对求职者的思维风格、沟通社交、团队协作、心里适应性等原因执行分析，从中选出优秀者执行笔试和结构化面试，再确定结果及录用。这在一定程度上减弱了聘用求职成本，使求职者能与就业岗位相匹配，较大的提升了生产效率，亦在一定程度上减弱了流失率，促进了企业的平稳发展。