带薪年休假

什么是带薪年休假

带薪年休假，是指劳动者接连工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院策划相应的具体办法。2007年12月7号国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，从2008年1月1号起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

带薪年休假的历史背景

实施职工带薪年休假（简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的广泛做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《有关职工休假困难的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在保证完成工作、生产任务，不另增长编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要依据各种人士的资历、职位等不同情形有所区别，最多不得胜过两周。

全国人大常委会1994年7月策划的劳动法和2005年4月策划的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同期，从近年来的实践看，也还存在一部分困难，首要是：当前已经实施年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，仍有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实施年休假；在已经实施年休假制度的单位，受于工作繁忙等原因，很多职工事实上多年享受不足年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济弥补。伴随我国经济社会的成长，广大职工和社会各界广泛号召赶紧健全我国的职工年休假制度。2007年8月，法制办依据国务院常务会议精神，约请相关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例（草案）》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文发布，普遍征求社会公众的意见。从反馈的意见看，多地、各部门和社会各界广泛觉得，党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度予以了充分肯定，对征求意见稿的首要内容表明赞同。同期也提出一部分意见和建议。

2007年12月14号，国务院总理温家宝签署国务院令发布《职工带薪年休假条例》（下方简称条例），条例将在2008年1月1号起施行。

带薪年休假的享有规模

休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应该平等享有。为了平等保护各种职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各种用人单位实施广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工接连工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应该保证职工享受年休假。

在征求意见过程中，一部分地方、部门和网民期望将年休假天数由最多15日增长为20日或者25日。相关部门反复研究后觉得，年休假天数应该与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。所以，条例规定：职工总计工作已满1年不满10年的，年休假5日；已满10年不满20年的，年休假 10日；已满20年的，年休假15日。同期，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

不能休假的弥补

有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付薪资收入外，还要支付相应的弥补。对于弥补的标准，在征求意见过程中，有不少意见觉得，应该符合劳动法有关“法定休假日安排劳动者工作的，支付不差于薪资的300%的薪资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人答应，可以恐慌排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应该依照该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

带薪年休假与其余休假关系

中国职工可以享受的其余休假首要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了清晰规定：

第一，年休假与寒暑假。在中国，学校一直实施寒暑假制度，教职雇员享受的寒暑假天数（寒假2到3周，暑假5到6周）远大超过条例规定的年休假天数。所以，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一部分部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同期，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应该再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，接纳了上述意见，条例规定：职工请事假总计20日以上且单位依照规定不扣薪资的，不享受当年的年休假；总计工作满1年不满10年的职工请病假总计2个月以上的，总计工作满10年不满20年的职工请病假总计3个月以上的，总计工作满20年以上的职工请病假总计4个月以上的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一部分部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与相关部门研究，觉得该种意见有道理。

带薪年休假的涉税处理^[1]

新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则对比，增长了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，是我国会计准则的巨大历史性击穿。

带薪缺勤的分类

依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短时间伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤阶段，应予以职工适当的缺勤弥补。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》依据带薪权利是否结转下期运用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。

非累积带薪缺勤权利不能结转下期

会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工供应的服务自身不能增长其能够享受的福利金额，一般是在缺勤阶段计提应付薪资薪酬时一并处理，所以，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。

假使职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币弥补，则不做会计处理，假使有一定金额的货币弥补，则应当在弥补当期证实一项负债计入当期的成本费用中。

税法规定：新《企业所得税实行条例》第34条所称的“合理薪资薪金”,是指企业依照股东大会、董事会、薪酬委员会或有关管理机构制订的薪资薪金制度规定事实发放给雇员的薪资薪金。《企业所得税实行条例》第40、41、42条所称的“薪资薪金总额”,是指企业依照本通知第1条规定事实发放的薪资薪金总和，属于国有性质的企业，其薪资薪金，不得胜过政府相关部门予以的限定数额；胜过部分，不得计入企业薪资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

例：惠民公司2008年10月有2位销售人士放弃15日的婚假，如果平均每名职工每个工作日薪资为200元，月薪资为6000元。

1.如果该公司未实施非累积带薪缺勤货币弥补制度，会计处理为：

借：销售费用12000

贷：应付职工薪酬-- -薪资12000

2.如果该公司实施非累积带薪缺勤货币弥补制度，弥补金额为放弃带薪休假阶段平均日薪资的2倍，会计处理为：

借：销售费用24000

贷：应付职工薪酬-- -薪资12000

应付职工薪酬-- -非总计带薪休假12000（2×15×200×2）

事实弥补时一般随薪资同期支付：

借：应付职工薪酬-- -薪资12000

应付职工薪酬-- -非总计带薪休假12000

贷：库存现金24000

对于企业支付雇员的弥补依照非累积带薪缺勤货币弥补制度能否可以在税前扣除，应严格依照《国家税务总局有关企业薪资薪金及职工福利费扣除困难的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，若胜过税法规定的“合理薪资薪金”的扣除规模，则应作为永久性差异，依照“调表不调账”的原则，在企业纳税申报表上执行纳税调增处理。

既定累积带薪缺勤弥补可计入成本费用

既定累积带薪缺勤是累积带薪 缺勤的一种，它指职工离开企业时，对未行使的权利有权得到经济弥补。

假使职工在离开企业时能够得到现金支付，企业就应该证实企业务必支付的、职工全部累积未运用权利的金额。企业在证实职工现金弥补时，应依照权责发生制原则依据职工供应服务的受益对象计入成本费用，借记“成本费用”科目，贷记“应付职工薪酬——总计带薪休假”科目。

依照税法规定，对于税前扣除的成本费用，应当以事实支付为原则，对于企业跨年度未事实支付而证实的成本费用，不允许税前扣除，对于该差异，依照《企业会计准则第18号——所得税》的规定，应作为临时性差异，证实递延所得税资产。

非既定累积带薪缺勤弥补可作预提费用

非既定累积带薪缺勤是指职工在离开企业时对未运用的累积带薪休假不能得到现金支付，该种权利在职工离开企业时会自动取消。该种情形下，企业应该在资产负债表日依照审慎性原则将因累积未行使权利致使的预期支付的追加金额，依照《企业会计准则第13号——或有事项》作为预提性质的费用处理。

例：宇通公司共有500 名职工，实施累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10日的带薪年休假，未享受的年休假只能向后结转1个会计年度，胜过1年未行使的带薪年休假权利作废，职工在离开公司时不能得到现金支付。累积带薪缺勤制度采取后进先出原则为基础，即首先从当年可享受的带薪年休假中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。

2008年12月31号，每个职工当年平均未享受的带薪年休假为4日。依据以往的经验，公司预计2009年有480位职工将享受不胜过10日的带薪年休假，余下20位职工每人将平均享受13日的年休假，假定这20位职工全部为公司总部行政管理人士。该公司平均每名职工每个工作日薪资为200元。企业所得税率为25%.

分析：宇通公司在2008年12月31号，应该预计2009年受于20位职工未行使的每人4日带薪年休假权利而致使的应支付的追加金额，即相当于60日[20×（13-10）]的年休假薪资12000元（60×200）。

此外，职工能否享受未运用的带薪休假，属于或有事项，通过预提计入了费用，依照税法上对费用采取事实发生制原则，由累积带薪缺勤证实的负债计税基础为0元，账面价值为12000元，形成可抵扣的临时性差异，应当证实递延所得税资产。

会计分录如下：

借：管理费用12000

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤12000

借：递延所得税资产3000（12000×25%）

贷：所得税费用3000

假使2009年12月31号，上述20位行政管理人士中有15位享受了13日的年休假，公司以银行存款支付，其余5位只享受了10日的年休假。受于该公司的带薪缺勤制度规定，未行使的权利只能结转1年，胜过1年未行使的权利将作废。

2009年，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤9000（15×3×200）

贷：银行存款9000

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤3000（5×3×200）

贷：管理费用3000

同期转销临时性差异：

借：所得税费用3000

贷：递延所得税资产3000

有关条目

《职工带薪年休假条例》

参考文献

↑ 秦文娇.带薪休假的涉税处理