排序定级法

排序定级法

外汇网2021-06-21 18:19:27 112

什么是排序定级法

排序定级法又称排级法、工作排序法，是最原始也是最简单的方法，一般是以职务表明为基础，把全企业的所有职务通过逐一配对比较，按各职务对企业的相对价值或重要性，排出顺序以确定职务的高低的岗位划分的一种方法。适用于范围小、组织结构平稳、岗位少的小型组织。

排序定级法的步骤

（1）若干评价人士依据岗位的重要性，先对每个部门内部的岗位执行两两对比，分出高低，按每个岗位得到的高的次数，得到每个部门内部所有岗位的初步排序；

（2）依据所有评价人士各自的初步排序，计算出每个岗位的高的平均数，得到每个部门内部所有岗位的最终排序；

（3）执行部门之间各岗位的对比，经历反复分析和调整，将各部门重要性相近的岗位，划入同一等级。

排序定级法的首要优点

排序定级法无需专家参与，主管者可自行操作，因此其优点是：

（1）操作简单，费时少；

（2）成本低。

排序定级法的首要缺点

排序定级法的缺点也很显著。由于没有具体的评价标准，所以对职务评价时主观性较大，评价者对职务的印象好坏，极易影响到对其总的的排序。加上此方法不采取量化手段，只能找出各职务的相对价值，因此很难确定具体的薪酬额度。受于该种方法不能精准地用金额去标定各职务的相对价值，所以它一般只适用于范围小、结构简单、职务类型较少而雇员对本企业各类职务都甚为了解的小型企业。概括起来包含：

（1）定性分析不能得到量化报告，因此不便于确定薪值；

（2）由于依靠于主观分析而误差较大。

推荐文章

热门文章

推荐文章

热门文章