跟随型薪酬策略

跟随型薪酬策略

外汇网2021-06-21 12:00:01 91

什么是跟随型薪酬策略

跟随型薪酬策略也称为“市场追随政策”、“市场匹配政策”，力图使本组织的薪酬成本靠近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳雇员的能力靠近竞争对手吸纳雇员的能力。跟随型薪酬策略是企业最常用的策略。

跟随型薪酬策略的原因

P.D.Lineneman，M.L.Wachter和W.H.Carter（1990）归纳了薪酬治理者采取跟随型策略的三个理由：

薪酬水平差于竞争对手，会令组织内雇员不满；

薪酬水平低会影响组织的聘用求职；

支付市场薪酬水平是治理的责任。

受于以上三点原因，很多企业都愿意采取跟随策略，一面不会因薪酬水平过低而吸引不足雇员、留不住雇员，另一面也不用支付过高的薪酬水平而增长成本。大部分企业采取跟随型薪酬策略是一个必然结果，假如企业的薪酬水平略好于竞争对手，则可以吸引到企业所需要的雇员，如果其它条件完全相同。假如该种雇员是稀缺的，那其余企业为了争夺，也会提升薪酬水平。假如每个企业都在持续地竞争，势必相互持续地提升薪酬水平，直至毫无利润可言。该种情形往往两败俱伤，是任何企业都不愿目睹的结果。所以，维持一个大家都认可的薪酬水平是明智之举。跟随型薪酬策略依据竞争对手或市场的薪酬水平，策划本组织的薪酬水平，维持在一个基本统一的程度。

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