比例定员法

比例定员法

外汇网2021-06-21 11:57:20 103

什么是比例定员法

比例定员法是指以某一同职位工作任务量有关的代表性标志物为对象，用该代表物物质的数量同定员人数的比例关系来体现定员标准的种技术方法。

这是一种根据有关人士之间的比例关系来计算确定员额的方法。

假使某类人士的数量是伴随职工总数或另一类人士总数的增减而增减的，就可找出它们之间的改变规律，确定它们之间的比例关系，则该种比例关系便具有标准的性质，可以作为计算定员的根据。比如，在食堂工作人士和用餐人数之间，托幼工作人士和入托儿童之间，教职雇员和学生人数之间，工会工作人士、管理人士、运输人士、勤杂人士和职工总数之间，都存在该种比例关系，依据用餐人数、入托儿童总数、学生人数、职工总数及相应的比例，就可计算出有关人士的定员人数。

比例定员法的计算方法

按职工总数或某一类人士总数和比例定员标准来计算定员人数。计算公式为：

定员人数＝

职工总数或某一类人士总数

比例定员标准

或:

$M=T imes R$

式中：M——某一种人士的定员数

T——服务对象人数

R——定员的标准比例

比例定员法的适用条件

比例定员法的特点是定员人数随职工总数或某一类人士总数成比例地增减改变。所以，应用此种方法时，首先务必确定所要定员的这类人士同职工总数或另一类人士总数之间能否切实具有客观的比例关系。假使不具有此种关系，则不能应用此法，否则就是滥用，计算出的定员就不会合理，不会符合事实。

比例定员法的标精准定

确定比例定员标准要正确反应影响定员比例的原因，防止简单化。当存在多种影响要素时，要按影响要素成组确定比例定员标准。如食堂工作人士的比例定员标准就应依据用餐人数多少和放开次数多少分组确定。一般地说，当工作量越大时，受于能愈加合理地分工协作，实施兼职作业，充分利用工时，个人劳动效率能够提升，所以用人数量的绝对值尽管是增长的，但相对值(即比例定员标准)往往是减弱的。

另外，确定比例定员标准一般应有一定程度，以适应不同的条件，便于因地制宜，防止脱离事实。

比例定员法首要应用领域

比例定员法首要适用于确定定员人数随职工总数或某一类人士总数成比例增减改变的就业岗位的定员，如某些管理人士的定员或服务性单位的定员。确定某些生产员工的定员也可运用此种方法。如木模工可按造型工的人数和比例定员，焊工可按铆工的人数和比例定员等。

有关条目

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