基于能力的面试

基于能力的面试

外汇网2021-06-21 11:57:01 84

什么是基于能力的面试

1995年，约翰斯顿提出基于能力的面试方法。其特点在于注重应试者如何达到所追求的目标，并非是只注重他们以往所获得的成就。在面试过程中，主考官要尝试寻到应试者以往所获得成就中反应出来的特定优点。要证实这些优点，主考官要寻求STAR要素--Scene情景、Task 任务、Action 行动、ResLult结果。

基于能力的面试的步骤

1、检查职位规划，清晰需要。比如，一个治理岗位需要领导才可，或是在高层做出清晰表述的能力，或是促进团队中彼此相互作用的能力。

2、应试者会被问到以前能否担任过如此的角色，或能否历经过如此的情景。

一旦主考官发现应试者有过相似的历经，下一步就是确定他们以往负责的任务。然后了解一旦显现困难他们是如何采取措施，以及行动的结果是什么。

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