职业生涯策略

什么是职业生涯策略

职业生涯策略是指为达到职业生涯目标的行动计划，一般均为具体的、可行性较强的。

在确定具体的职业选择目标后，行动成了核心环节。没有促成目标的行动，目标就很难达到，也就谈不上事业的成就。这里所指的行动首要是指落实目标的具体措施，首要包含教育、培训、实践等方面的措施。比如，在职业素质方面，计划学习那些知识，掌握那些技能，开发那些潜能等。

职业生涯策略的策划

正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有的确能够实施的生涯策略方案，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步迈向成功，达到目标。

依据个体的现实差异，可以选择的有效策略多种多样，但是大差不差可以分为三类：

1、一步到位型，针对在现有条件下可以促成的职业目标，动用现有资源迅速达到。比如期望形成机电技师，就可直接进入机电方面的企业而一步到位。

2、多步趋近型，对于那些当前无法达到的目标。先选择一个与目标相对靠近的职业，然后逐渐趋近,以促成自己的理想目标。比如，想做企业老板，但当前没有充足的资本，所以先给别人打工，以积攒资源。

3、从业期待型，在自己无法达到理想目标，也没有相近的职业可以选择的情形下，先选择一个职业投入工作，等候机会，以达到自己的理想目标。比如，自己想去外企发展，但受于技术和经验达不足外企的要求，这时你可先进入一家私营企业学习技术和积攒经验，等高达外企的要求后再谋求发展。

假使是一个机械或电子专业的学生，目标是形成机械或电子高级技师，那么，应当问自己下列几个困难：

首先，在校我需要掌握了解哪些课程和学习哪些技能？如何求得我当前的老师在这方面给自己许多的帮助？

其次，我需要参与哪些培训、学习、考核才可够资格做一位员工技师？

第三，我在形成技师的成长路上需要消除哪些来自内部和外部的阻碍？

第四，如何求得我所在公司的上司和师傅、工友在这方面给自己需要的帮助？

第五，如何在我所处的企业寻得有助于自己目标达到的可能？

第六，一个高级技师应具有怎样的经验水平和年纪层次？自己怎样做才可符合这个规模？

假使你当下是一个学财务的学生，但你的5年、10年或20年个人职业规划是期望形成一个理财规划师。那么，你应当问自己下列几个困难：

首先，在校我需要掌握了解哪些课程和和学习哪些技能？如何求得我当前的老师在这方面给自己需要的帮助？

其次，我需要哪些特别的培训和学习才可使我够资格做一位理财规划师？

第三，为使自己发展路上顺遂通畅，需要消除的内部和外部阻碍有哪些？

第四，我所在公司的上司和同事在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？

第五，我所处的公司对我最终形成理财规划师的机会性有多大？能否比在其余公司机会更大？

第六，作为理财规划师这个岗位的经验水平和年纪层次是怎样的？我能否符合这个规模？